Функциональный архитектор HR-домена (с функциями РП)

SMALL — крупная FMCG/ритейл-сеть в Казахстане.
Наша цель — обеспечить кратный рост бизнеса в ближайшие 3 года за счёт глубокой автоматизации и трансформации HR-процессов.

Мы ищем функционального архитектора / руководителя проектов автоматизации HR, который возьмёт на себя развитие целостной архитектуры HR-ландшафта с ядром на 1С:ЗУП КОРП.

Задачи

• Формирование и развитие целостной функциональной архитектуры HR-ландшафта компании.

• Сбор, формализация и согласование бизнес-требований, разработка концепций и архитектурных решений.

• Управление полным циклом проектов автоматизации HR: от инициации до внедрения и сопровождения.

• Координация команды методологов, аналитиков и разработчиков (до 20 человек).

• Экспертная роль по настройке и доработке 1С:ЗУП КОРП и смежных HR-систем.

• Участие в рефакторинге ЗУП в роли методолога / функционального архитектора.

• Управление взаимодействием между бизнесом (HR) и ИТ, сопровождение изменений (change management).

• Вывод из эксплуатации legacy-систем и миграция данных.

• Внедрение современных HR-практик (Performance Review, грейды, WFM, LMS, Talent Management).

• Применение ИИ-инструментов для автоматизации HR-процессов.

• Работа в условиях динамичного роста бизнеса с фокусом на измеримый результат.

Требования

• Глубокое знание 1С:ЗУП КОРП (функционал и архитектура); сертификаты 1С — существенное преимущество.

• Опыт работы в роли функционального архитектора / ведущего консультанта / руководителя HR-автоматизации.

• Практический опыт управления крупными проектами автоматизации с полным жизненным циклом.

• Понимание методологий управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления рисками и изменениями.

• Знание метаданных 1С, языка запросов, умение читать код на встроенном языке.

• Опыт построения интегрированных HR-ландшафтов и сервисной архитектуры.

• Сильные навыки управления командой, приоритизации и делегирования.

• Отличные коммуникационные навыки, опыт взаимодействия с C-level.

• Системное мышление и умение защищать архитектурные решения.

• Готовность работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов.

• Интерес или опыт применения ИИ-инструментов в бизнес-задачах.

• Ответственность за сроки, качество и результат.