Главный специалист

1. Управление системой организационных и распорядительных документов:
- организация и управление процессом разработки, согласования, утверждения и актуализации положений о структурных подразделениях, должностных/ производственных инструкций,
- обеспечение ознакомления работников с положениями о структурных подразделениях, должностными/ производственными инструкциями,
- организация работы по применению профессиональных стандартов: сопоставление с видами деятельности структурных подразделений и функционалом работников; сопоставление квалификации работников с требованиями стандартов; подготовка предложений по обучению работников,
- контроль за актуальностью положений о структурных подразделениях, должностных/ производственных инструкциями, инициирование изменений при необходимости.
2. Анализ изменений организационной структуры и штатного расписания на соответствие принципам и требованиям по их формированию, подготовка экспертных заключений по изменениям. Подготовка рекомендаций по перераспределению/ изменению функций структурных подразделений/ схем взаимодействия между структурными подразделениями. Обеспечение реализации изменений организационной структуры и штатного расписания.
3. Определение потребности численности и качественного состава персонала, управление процессом поручения дополнительной работы в порядке совмещения профессий, исполнения обязанностей, увеличения объемов работы.

• Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, трудового права, смежных дисциплин;

• Знание принципов построения организационной структуры предприятия и формирования штатного расписания.

• Знание системы нормативных актов, определяющих перечни трудовых функций, профессий и должностей, а также тарифно-квалификационные характеристики: Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.

• Знание методов нормирования и планирования численности.

• Знание законодательства о квалификации и разрядах рабочих профессий.

• Северная надбавка (СН), в полном размере с первого дня работы всем работникам выплачивается надбавка за стаж работы в РКС (районах Крайнего Севера), приравненных к ним местностях.

• Компенсация расходов по оплате проживания иногородним работникам Общества в жилых помещениях (наем квартиры).

• Добровольное медицинское страхование для работников и членов семей.

• Добровольное медицинское страхование от критических заболеваний (онко).

• Добровольное страхование от несчастных случаев.

• Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

• Предоставление образовательных займов.

• Компенсация стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска/лечения (по территории РФ) и обратно работников и членов семей.

• Компенсация стоимости занятий спортом.

• Компенсация работникам, прибывшим для работы и проживания в РКС из других регионов/городов РФ, следующие гарантии и компенсации: расходы по обустройству на новом месте жительства (единовременное пособие);
  - оплата стоимости проезда работника и членов семьи;
  - стоимость провоза багажа.

• Подарки к Новому году детям работников.

• Подарки ко «Дню знаний» первоклассникам.

• Негосударственное пенсионное обеспечение.

• Ипотечное жилищное кредитование.