Руководитель проекта / Управляющий развитием сети водоматов (регион)

Компания: собственник сети ПВЗ (около 200 пунктов) запускает новое направление — сеть водоматов с питьевой водой. Нужен сильный “полевой” руководитель, который развернёт проект в регионе и выведет точки на плановую экономику.

Задачи

• Разработка и реализация плана экспансии: поиск, оценка и запуск локаций под водоматы.

• Выбор мест по критериям: трафик, видимость, доступность, конкуренты, коммуникации (ХВС/водоотведение/электричество), возможность обслуживания. 3kran.ru

• Переговоры и заключение договоров с собственниками площадок: магазины, аптеки, спортклубы, ПВЗ, холлы ЖК и др. 3kran.ru

• Организация запуска “под ключ”: монтаж/подключение, координация подрядчиков, ввод в эксплуатацию.

• Настройка операционной модели: регламенты обслуживания, графики сервисных работ, контроль простоев.

• Контроль качества и санитарного контура: документы/процедуры, готовность к проверкам, работа в рамках требований по безопасности питьевой воды и производственного контроля. Newsko+2СберБизнес Live+2

• Управление показателями: план/факт по выручке и марже, причины отклонений, меры по росту продаж.

• Локальный маркетинг в точках: промо на старте, визуальная навигация, партнёрские активности с локацией.

Результат на позиции

• Запущенные точки “в работе” в согласованном темпе.

• Большинство новых точек выходят на плановую выручку в первые 30–90 дней.

• Минимальные простои, выстроенный сервис и понятный контроль качества.

Требования

• Опыт регионального развития/экспансии (ритейл, вендинг, сервисные сети, постаматы/ПВЗ, терминалы и т.п.) от 2–3 лет.

• Сильные навыки переговоров по размещению и аренде, умение “дожимать” договорённости.

• Умение управлять проектами и подрядчиками: от подготовки до запуска и стабильной работы.

• Аналитика: Excel/Google Sheets, план-факт, unit-экономика по точке.

• Готовность к разъездной работе по региону.

Будет плюсом

• Опыт в вендинге/водоматах, понимание сервисного обслуживания оборудования.

• Опыт построения полевой команды (техники/подрядчики) и SLA.

Условия

• Формат: разъездной по региону / гибрид (по договорённости).

• Доход: фикс + бонус за запуски и выполнение финансовых показателей (обсуждается с сильными кандидатами).

• Прямое взаимодействие с собственником, быстрые решения, реальный ресурс на масштабирование.

• Возможность вырасти до руководителя региональной сети / директора направления.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко укажите:

какие сети/проекты вы развивали (география, темп открытий),

ваш лучший кейс по переговорам за локацию.

С теми кто написал ответы в сопроводительном письме, связываюсь в первую очередь.