Главный бухгалтер

Мы ищем опытного главного бухгалтера, который сможет выстроить эффективную систему учета и навести порядок в бухгалтерском учете.
Если у Вас есть опыт работы в строительной отрасли и Вам близка эта сфера - будем рады знакомству!

О компании

Мы - группа компаний, объединяющая несколько направлений бизнеса.
Ключевое и приоритетное направление строительство и девелопмент жилых объектов, однако в структуре также присутствуют другие проекты, что делает работу разнообразной и многогранной.
Компании уже 4 года, и сейчас мы находимся на этапе перестройки бухгалтерии и систематизации процессов. Нам нужен сильный профессионал, способный выстроить работу бухгалтерской службы в современных условиях и привести учет к порядку.

Обязанности:

• Организация и руководство работой бухгалтерской службы компании.
• Ведение бухгалтерского и налогового учета по нескольким юридическим лицам (в том числе «спящим»).
• Наведение порядка и восстановление учета за прошедшие периоды (ретроспективное восстановление).
• Контроль корректности бухгалтерской и налоговой отчетности.
• Работа с налоговыми органами, анализ и урегулирование задолженностей.
• Оптимизация налогообложения с учетом строительной специфики.
• Взаимодействие с контролирующими органами, в том числе с КЖК.
• Подготовка и предоставление управленческой отчетности для руководства.

Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером в строительной компании — обязателен.
• Глубокие знания бухгалтерского и налогового учета в строительстве.
• Опыт ведения учета по нескольким юридическим лицам.
• Навыки восстановления учета и наведения порядка в бухгалтерии.
• Опыт организации и перестройки бухгалтерских процессов.
• Знание налогового законодательства РК, уверенное владение 1С и Excel.
• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, аудит, финансы).
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09.00 до 18.00.
• Работа в стабильной и развивающейся группе компаний.
• Возможность построить систему учета и внедрить эффективные процессы.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.