Региональный управляющий сетью

История PIMS началась в 2018 году, когда основатели Артур Шустериовас и Глеб Голубев задались целью создать тонизирующие напитки непохожие на то, что уже есть на рынке. Долгие эксперименты, десятки видов чая, сотни дополнительных компонентов – так рождалась идеальная формула.

Теперь PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Мы работаем с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.

Мы уделяем внимание каждой детали — от уникального стаканчика до момента, когда гость делает первый глоток. В этом и заключается магия PIMS.

Что нужно делать:

• Управление операционной деятельностью собственной сети и франчайзи;

• Товарооборот: постановка и выполнение финансовых целей по каждой точке;

• Контроль ключевых KPI: выручка, средний чек, трафик, food cost, labor cost, потери, списания;

• Улучшение и контроль существующих стандартов операционной эффективности (SOP, чек-листы, аудиты);

• Анализ отчетности, выявление узких мест, запуск корректирующих действий;

• Работа с франчайзи: регулярные встречи, план-факт, поддержка в росте показателей;

• Оптимизация затрат без потери качества сервиса и продукта;

• Взаимодействие с маркетингом, закупками, обучением, финансами.

Мы ожидаем:

• Опыт работы операционным/региональным управляющим в HoReCa или рознице от 3 лет;

• Опыт управления P&L и финансовыми показателями;

• Умение работать с цифрами: Excel/Google Sheets, отчетность, план-факт анализ;

• Опыт работы с франшизой будет большим плюсом;

• Опыт выстраивания процессов «с нуля», умение находить нестандартные решения;

• Системное мышление, внимательность к деталям.

Что мы предлагаем:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;

• Возможность профессионального роста и обучения — мы постоянно развиваемся и помогаем в этом нашим сотрудникам;

• Реальный вклад в развитие международного бренда;

• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;

• Принцип ценности каждого человека в команде;

• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;

• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.