HR-лидер развития (ведущий специалист по развитию и обучению персонала)

Мы ищем Ведущего специалиста по обучению и развитию персонала, который построит в нашей компании современную экосистему обучения и роста. Ваша роль — не просто администрирование, а стратегическое влияние на бизнес через развитие людей. Вы будете создавать программы, которые станут драйвером успеха для сотрудников и компании в целом.

Вам предстоит:

• Строить систему обучения: Организовывать внешнее и внутрифирменное обучение, выступая методическим наставником для руководителей и экспертов.

• Растить лидеров: Формировать и развивать кадровый резерв, создавая для топ-перспективных сотрудников индивидуальные траектории роста.

• Внедрять современные HR-инструменты: Запускать и развивать систему оценки персонала, используя best practices рынка.

• Привлекать лучших: Развивать программу работы с вузами и ссузами — от привлечения талантливых практикантов до формирования внешнего резерва.

• Создавать культуру инноваций и признания: Организовывать ключевые корпоративные события: Научно-технические конференции, конкурсы «Лучший по профессии» и «Идея года».

• Заботиться об интеграции команды: Совершенствовать систему наставничества и адаптации, чтобы новые сотрудники быстро становились частью нашего успеха.

Мы ждём от вас:

• Опыт в HR, желательно в направлениях L&D (обучение и развитие), оценки или управления талантами.

• Высшее профессиональное (управление персоналом, психология и т.п.) образование.

• Умение видеть стратегическую картину и прорабатывать детали.

• Навыки проектного управления и работы с разными уровнями сотрудников.

• Стремление создавать, а не просто поддерживать процессы.

• Знание и умение работать в программах: MS Office (Excel на уровне уверенного пользователя). Желательно опыт работы в 1С.

Мы предлагаем:

• Реальное влияние: Ваши идеи будут менять компанию и карьеры сотен людей.

• Работу в команде единомышленников в крупной, стабильной компании.

• Официальное трудоустройство: полное соблюдение трудового законодательства;

• Режим работы: пятидневная рабочая неделя;
• Премии: Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
• Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (внутрифирменное обучение и т.п.);
• Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование;
• Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей;
• Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
• Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.

Будьте тем, кто растит будущее компании. Присоединяйтесь!