Менеджер управления проектами строительства

Что мы ожидаем:

• наличие высшего профильного технического образования;
• наличие аттестационного сертификата ИТР (желательно);
• профессиональный стаж не менее двух лет.

Знания:

• методик управления проектами, лучшие практики (PMI, PRINCE2);
• инструментов управления проектами (Jira, Trello, MS Project);
• трудового законодательства РК;
• строительных норм Республики Казахстан по организации строительного производства;
• норм охраны труда и безопасности;
• нормативных документов по строительству инженерных сетей и систем;
• нормативных документов по монтажу технологического оборудования;
• внутренних нормативных документов компании.

Профессиональные навыки:

• знание методологий (Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, PMBOK и др.);
• планирование, декомпозиция задач, приоритизация;
• управление сроками, рисками и бюджетом проекта;
• управление командой проекта и стейкхолдерами;
• техническая экспертиза проекта;
• ведение документации по управлению проектом;
• таск-трекеры (Jira, Trello), умение составлять документацию (техническую, проектную, исполнительную);
• знание технических условий на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ.

Личностные качества:

• наличие навыков управления персоналом (в рамках команды проекта). Лидерство и мотивация команды.
• умение вести переговоры, успешное разрешение конфликтов;
• способность анализировать ситуацию и быстро принимать наиболее оптимальные решения;
• способность обрабатывать большие массивы информации;
• ответственность, ориентация на результат, личная организованность;
• высокая стрессоустойчивость и работоспособность;
• готовность к частым и длительным командировкам.

Что мы готовы предложить:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;

• Конкурентоспособный уровень дохода с прозрачной системой мотивации;

• Работу в стабильной компании с системным подходом к управлению строительными проектами;

• Участие в реализации значимых и масштабных проектов;

• Поддержка со стороны профессиональной команды и выстроенные бизнес-процессы;

• Повышение квалификации за счёт компании, доступ к профильному обучению и лучшим отраслевым практикам;

• Долгосрочное сотрудничество и вовлечённость в развитие компании.