Локация:
Приглашаем HR Business Partner (HR BP), которому предстоит выполнять широкий спектр стратегических и операционных задач, направленных на обеспечение синергии между сотрудниками и бизнес-целями компании.
Чем предстоит заниматься:
Формирование и реализация HR-стратегии, согласованной со стратегией бизнеса.
Консультирование менеджеров по HR-вопросам, поддержка руководителей в вопросах управления персоналом: мотивация, развитие, сложные кейсы.
Лидирование HR-проектов:
Запуск и координация HR-инициатив (например: программы вовлеченности, адаптации, удержания).
Управление проектами в связке с другими HR-функциями. Отслеживание сроков, результатов и эффективности проектов.
Работа с HR-аналитикой и отчётностью.
Управление изменениями внутри компании. Анализ текущих HR-процессов и разработка предложений по их улучшению, четкое распределение ролей и обязанностей в команде.
Планирование численности персонала, компетенций и организационной структуры.
Бюджетирование: участие в планировании и распределении бюджета HR-проектов, контроль затрат и эффективности ресурсов.
Определение задач для команды HR, поддержка профессионального роста и развития HR-специалистов.
Анализ рынка труда и прогнозирование кадровых потребностей.
Наши ожидания:
Опыт работы на позиции HR BP/HRD в крупных международных компаниях со штатом не менее 500 человек.
Умение работать с аналитикой и данными для принятия обоснованных решений.
Опыт планирования и реализации программ профессионального развития и обучения сотрудников.
Опыт работы с трекером задач, базой знаний, HR системами.
Инициативность, ответственность, гибкость.
Коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость, умение создать дружелюбную атмосферу, креативность.
Мы предлагаем:
Стратегическую HR-роль с влиянием на бизнес и управленческие решения.
Работу в тесной связке с топ-менеджментом и участие в ключевых HR-проектах.
Официальное оформление и стабильные условия.
Профессиональную, открытую к изменениям среду.