Руководитель розничной сети (сеть магазинов разливного пива)

Амбирлэнд — это сеть из 15 магазинов в Московской области, где главное — по-настоящему свежее пиво и безупречный клиентский опыт. Мы не просто продаем, мы создаем культуру потребления качественного продукта.

Кого мы ищем:

Мы ищем не просто исполнителя, а сильного управленца и лидера — Руководителя розничной сети, который полностью возьмет на себя операционное управление и будет влиять на стратегию. Нам нужен человек, который разделяет наш подход к бизнесу и клиентам и гордится нашим продуктом так же, как и мы.

Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт операционного управления розничной сетью от 10 точек.

• Системное мышление: видит связь между ежедневными процессами и долгосрочными целями.

• Сильный лидер: умеет формировать команды, мотивировать и вести за собой.

• Эффективный управленец: глубоко понимает розничные процессы, умеет работать с данными и оптимизировать их.

• Стратег в операционке: способен балансировать между решением текущих задач и реализацией проектов развития.

• Хочет не просто управлять, а стать ключевой фигурой в компании и влиять на ее будущее.

Задачи:

1. Операционное управление сетью:

• Ежедневный контроль и координация работы магазинов (удаленно и через личные визиты).

• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности и снижения издержек.

• Внедрение и контроль единых стандартов обслуживания и работы.

2. Развитие команды:

• Формирование сплоченной и мотивированной команды, разделяющей ценности компании.

• Разработка и внедрение системы мотивации и развития персонала.

3. Стратегическое влияние и развитие:

• Анализ операционных данных (продажи, логистика, запасы) для подготовки стратегических решений.

• Выявление точек роста, инициация и реализация проектов по развитию и оптимизации сети.

• Эффективная межфункциональная работа с отделами закупок, логистики и обучения.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в компании: полное операционное руководство сетью и реальное влияние на стратегию.

• Достойную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

• Продукт, которым по-настоящему гордишься — и лояльных клиентов, которые это ценят.

• Участие в формировании культуры и стандартов быстрорастущего бренда.