Начальник управления мотивации и оплаты труда HR-Департамента

• Организация и контроль работы по расчету для бюджета Банка плановых показателей по труду и заработной плате, мотивационным программам и других показателей, связанных с расходами на персонал в разрезе структурных подразделений (далее – СП) и в целом по Банку.
• Организация и контроль работы по участию в межотраслевых обзорах заработных плат по решению Руководства Банка.
• Совершенствование систем заработной платы, в том числе разработка сеток должностных окладов.
• Построение системы KPI для всех категорий работников Банка.
• Формирование Кадрового резерва Банка.
• Организация работ по разработке/актуализации внутренних нормативных и распорядительных документов, регламентирующих вопросы, входящие в компетенцию Управления.

Образование:

1. Высшее финансовое / экономическое / математическое образование

Опыт работы:

В банковской или финансовой сфере не менее 5 (пять) лет, в том числе на руководящей позиции не менее 2 (двух) лет.

Специальные знания/навыки, необходимые для осуществления должностных обязанностей:

1. Знание требований нормативных правовых актов Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Банка по формированию;
2. Обладать профессиональными навыками и квалификацией, соответствующими характеру выполняемых функций;
3. Исполнительность, аккуратность и ответственность в работе.