Рекрутер

Чем предстоит заниматься

Твоя задача — полностью закрывать цикл подбора по диджитал-позициям:

• Искать кандидатов в СНГ и Восточной Европе на позиции:

  • маркетологи (performance / growth / email / affiliate и др.)

  • SMM / контент / community

  • аналитики (продуктовые, маркетинговые и др.)

  • другие онлайн- и диджитал-специалисты (дизайн, support, ops и т.п.)

• Работать с нужными каналами:

  • LinkedIn, Telegram-чаты, профильные комьюнити

  • локальные job-площадки (hh, rabota.by, Jooble и др.)

  • Facebook / Instagram / прочие источники, если это даёт результат

• Готовить и публиковать вакансии:

  • адаптировать тексты по нашему описанию и бренду

  • самостоятельно размещать вакансии на площадках

  • следить за откликами и обновлять статусы

• Проводить первый отбор:

  • предварительный скрининг резюме

  • короткий первичный созвон / опрос кандидатов

  • проверка базовых хард-скиллов, уровня английского и адекватности

• Делать первичное интервью:

  • задавать структурированные вопросы по опыту и результатам

  • оценивать «fit» под наш формат — ответственность, скорость, зрелость

• Формировать шорт-лист:

  • передавать нам только топ-кандидатов с кратким резюме по каждому

  • при необходимости координировать дальнейшие интервью с фаундерами

• Вести базу кандидатов:

  • аккуратно обновлять статусы

  • возвращаться к сильным кандидатам под новые роли

Что мы ждём от тебя

• Уверенный английский (минимум B2): письменный и устный, чтобы общаться с командой и кандидатами.

• Опыт работы рекрутером / talent acquisition:

  • желательно именно с диджитал-ролями (маркетинг, SMM, аналитика, продукт, дизайн и т.д.)

  • плюс, если уже искал людей в стартапах, IT или финтехе.

• Понимание рынка СНГ и Восточной Европы:

  • где искать разных специалистов

  • какие каналы работают под разные роли

• Умение самостоятельно вести процесс:

  • сам пишешь и публикуешь вакансии (по нашему описанию и требованиям)

  • сам строишь воронку: поиск → скрининг → интервью → шорт-лист

• Структурность и веждая «фильтрация»:

  • не боишься отсеивать слабых кандидатов

  • умеешь быстро чувствовать «наших» и «не наших».

• Плюсом будет:

  • опыт работы с Notion / Trello / ATS-системами

  • опыт подбора в международные или полностью удалённые команды.

Условия

• Формат: удалённо, гибкий график, важна результативность и доступность для созвонов в Европе (CET).

• Занятость:

  • Part-time (с перспективой перехода в full-time) или сразу full-time — обсудим по итогу общения.

• Вознаграждение:

  • конкурентный фикс + бонус за закрытые позиции (детали обсудим лично).

• Прямой доступ к фаундеру и core-команде, быстрые решения и отсутствие бюрократии.

Как откликнуться

Отправь нам:

• Краткое CV или ссылку на LinkedIn

• Пару строк о своём опыте подбора именно диджитал-специалистов

• Примеры ролей, которые ты успешно закрывал(а)

• Уровень занятости, который тебя интересует (part-time / full-time) и вилку ожидаемого дохода