Руководитель отдела фандрайзинга

Фонд «Синдром любви» помогает детям, подросткам и взрослым людям с синдромом Дауна, а также их семьям. Мы оказываем педагогическую и психологическую поддержку, развиваем адаптивный спорт, программы трудоустройства, волонтёрские и образовательные проекты, проводим информационные кампании. Фонд поддерживает более 12 000 семей по всей России. Наша цель – чтобы люди с синдромом Дауна могли реализовать свой потенциал и жить полноценной жизнью в инклюзивном обществе

Обязанности

Стратегия и управление

• Разработка и реализация комплексной стратегии фандрайзинга и маркетинга по всем каналам коммуникации и программным направлениям.
• Определение целей и задач на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
• Планирование и бюджетирование.
• Формирование и развитие команды, постановка задач и контроль исполнения.
• Оценка эффективности и оптимизация кампаний.

Привлечение и удержание партнёров

• Поиск и привлечение новых доноров (частных и корпоративных) и информационных партнеров.
• Развитие и удержание долгосрочных отношений с текущими партнёрами.
• Подготовка проектных предложений, «упаковка» программ фонда под запросы бизнеса.
• Интеграция проектов фонда в корпоративные программы КСО.
• Взаимодействие с VIP-персонами и представителями бизнеса.

Мероприятия и продвижение

• Участие в разработке и реализации информационных и рекламных кампаний фонда.
• Представление фонда на конференциях, форумах, отраслевых событиях.
• Организация и проведение собственных фандрайзинговых мероприятий, коллабораций с бизнесом, маркетинговых акций.

Digital-фандрайзинг

• Развитие онлайн-направления и внедрение новых digital-инструментов.
• Продвижение социальных проектов фонда в цифровой среде.

Требования

• Высшее образование (PR, маркетинг или смежные направления).
• Опыт работы в благотворительной сфере или КСО приветствуется.
• Подтверждённый опыт успешного привлечения средств и управления бюджетом.
• Знание digital-трендов, умение применять современные инструменты.
• Опыт взаимодействия с корпоративными партнёрами и VIP-лицами.
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Гибкость и готовность выстраивать процессы с нуля.

Soft skills: гибкость, дипломатичность, внимание к людям, умение договариваться, развитый эмоциональный интеллект, инициативность, креативность, коммуникативные навыки.

Условия

• Полная занятость, график 5/2.
• Гибридный формат (офис: м. Измайловская, Москва).
• Испытательный срок: 3 месяца.