Начальник отдела разработки и поддержки продуктов среднего и малого бизнеса

Мы в Банке ВТБ признаем ценность вклада в общее дело каждого отдельного человека. Мы верим, что каждый из нас уникален, и наши личные качества помогают реализовать общую командную цель. Успех ВТБ – это успех команды и каждого отдельного сотрудника.

Обязанности:

• Руководство деятельностью отдела, организация работы, постановка целей и задач, выполнение контрольных функций, оценка эффективности работы сотрудников;
• Формирование команды: подбор, адаптация и обучение;
• Разработка и оптимизация локальных правовых актов Банка в области осуществления операций с клиентами малого и среднего бизнеса;
• Разработка новых и поддержка действующих продуктов для клиентов среднего и малого бизнеса;
• Ценообразование продуктов на основе исследования рынка, производственных затрат и ожидаемого спроса;
• Формирование стратегии и составление плана развития продуктов, оптимизации и автоматизации процессов;
• Постановка задач разработчикам, тестирование реализованных доработок.

Требования:

• Понимание процесса разработки и внедрения банковских продуктов (активные и пассивные операции, корпоративные карточки, РКО, эквайринг и т.д.);
• Знание банковских бизнес-процессов по совершению операций с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями;
• Практический опыт построения цифровых сервисов в области FinTech с большим количеством программных комплексов;
• Знание основ гибких методологий разработки Agile, Scrum приветствуется.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (8:30-17:30, в пятницу до 16:15);
• Мотивация: фиксированный ежемесячный оклад + квартальная премия (по результатам собеседования);
• Медицинская страховка с момента трудоустройства (в т.ч. стоматология и медикаменты), компенсация затрат на спорт и поездки, выплаты к значимым событиям;
• Материальная помощь к отпуску;

• Ежемесячная компенсация затрат на спорт, выплаты к значимым событиям;

• Корпоративные мероприятия (спортфест, новогодний корпоратив, масленица, день защиты детей);

• Корпоративное обучение (внутреннее, дистанционное, внешнее);

• Корпоративная библиотека.
• Условия для применения личных и профессиональных способностей;
• Вакансия на период нахождения сотрудника в д/о.

Рабочее место планируется к созданию и замещению.