HR Manager / Senior IT рекрутер

Миссия позиции: поддерживать и регулярно оптимизировать систему подбора и адаптации IT-специалистов, быть надежным партнером для руководителей технологических направлений и вносить вклад в развитие HR-бренда компании.

Ключевые задачи и зона ответственности:

Стратегический подбор персонала:

• лидирование функции подбора (IT и non-IT), обеспечение закрытия вакансий middle, senior и lead-уровня в установленные сроки (команда: IT-рекрутер и кадровое агентство);
• развитие каналов привлечения: прямой поиск, внутренняя реферальная программа, работа с коммьюнити, социальные сети, HR-бренд;
• постоянное улучшение end-to-end процесса найма: от заявки до выхода кандидата;
• личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий.

Система онбординга:

• постоянное улучшение программы адаптации для новых сотрудников (от preboarding до завершения испытательного срока и развития внутри периметра компании);
• регулярный сбор фидбека от новичков и руководителей, анализ эффективности программ адаптации.

Партнерство с руководителями:

• консультирование Team Lead’ов и функциональных руководителей по вопросам рынка труда и построения команд;
• проведение мероприятий по повышению эффективности процесса подбора (входные тестирования, оптимизация этапов).

HR-аналитика и автоматизация процессов:

• ведение ключевых метрик по подбору (time-to-hire, cost-per-hire) и адаптации (time-to-productivity, текучесть на испытательном сроке);
• подготовка регулярных аналитических отчетов для руководителей: воронки найма, эффективность источников, причины отказов;
• инициация и управление проектами по автоматизации рутинных HR-процессов с использованием современных инструментов (HRM, ATS, чат-боты и т.д.);
• администрирование HR-tech стека в своем направлении (ATS, HRM).

Наши ожидания от кандидата:

• опыт работы в HR от 3-х лет, из них не менее 2-х лет на позиции рекрутера в IT-компании или digital-среде;
• базовое понимание IT-рынка, технологических стеков и ролей (Dev, QA, DevOps, AI и др.);
• навыки работы с HR-аналитикой;
• опыт работы с современными ATS (HRM) системами;
• умение выстраивать партнерские, прозрачные и доверительные отношения с внутренними заказчиками;
• высшее образование (психологическое, управленческое, экономическое — приветствуется).

• официальное оформление (в штат компании);
• оклад обсуждается исходя из уровня знаний и навыков;
• квартальные премии по результатам работы;
• расширенный пакет ДМС (стоматолог, психолог, телемедицина);
• постоянное профессиональное самосовершенствование и внешнее обучение;
• работа в офисе, удобное расположение в центре Москвы (2 минуты от м. Павелецкая).