Менеджер по компенсациям и льготам

Кто мы?
«ЮГ-Энерго» – российский промышленный лидер. С 2006 года мы прошли путь от инжиниринговой группы до федерального производителя энергетического оборудования, которое работает от Калининграда до Камчатки.
Производим дизель-генераторные установки под собственным брендом MOTOR и представляем мировые бренды на рынке РФ и СНГ.
Почему с нами интересно работать?

• Собственное высокотехнологичное производство.

• Крупнейший складской запас ДГУ в стране (2000+ единиц).

• Развитая дилерская и сервисная сеть.

• Клиенты от малого бизнеса до стратегических отраслей промышленности.

Мы очень активно растем и хотим продолжать (х2 в людях и обороте за последние годы). Сейчас строим управленческую и HR-инфраструктуру, которая будет не догонять, а опережать наш бизнес.

Ваша роль:
Одна из ключевый в HR команде и компании. Совместно с HRD необходимо усилить контроль затрат на персонал, развивать процессы C&B, обеспечив прозрачность ФОТ. Курировать HR аналитику и мотивацию компании.

Чем предстоит заниматься?

• Бюджетирование и анализ ФОТ (планирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), численности персонала (СЧ));

• Анализ эффективности систем мотивации и их корреляция с результатами бизнес-юнитов;

• Осуществление расчётов ежемесячных, годовых и прочих бонусов с использованием приёмов автоматизации;

• Администрирование системы материальной и нематериальной мотивации;

• Автоматизация отчетности, развитие HR-аналитики в компании.

Что нужно, чтобы получилось?

• Опыт от 3-х лет на позиции СnB в среднем/крупном бизнесе, предпочтительно в производственной или инжиниринговой среде.

• Опыт внедрения инструментов управления ФОТ, дашбордов и систем мотивации;

• Аналитический склад ума, чтобы за данными видеть проблемы и решения.

• Владеете инструментами: 1C:комплексная автоматизация (база данных там), MS Office (сильный Excel).

Что вас ждет в компании?

• Влияние и результат: реальная возможность построить HR-функцию в растущем холдинге и видеть прямой результат своей работы на бизнес-показателях при поддержке сверху.

• Стабильность: официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);

• Комфортные условия: гибкое начало дня (с 7:00 до 9:00), современная техника, корпоративная связь, бесплатная парковка.

• Современная культура: адекватное руководство, открытое к диалогу и новым идеям. Дружелюбная команда профессионалов, минимум бюрократии и быстрые решения — от идеи до реализации;

• Развитие экспертизы: кросс-функциональное взаимодействие, участие в масштабных проектах, возможность расширять зону ответственности.