Экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

- Производить расчеты;

- Разрабатывать локальные нормативные документы по организации и управлению трудовыми процессами в организации:

- Ведение организационной структуры организации;

- Составление Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников, тарифно-квалификационных инструкций (карточек) рабочих.

- Составление графиков выходов работников всех категорий на календарный год для всех применяемых режимов работы;

- Разработка положения об оплате для всех категорий работников организации;

- Разработка систем мотивации всех работников организации.

Бюджетный процесс:

- расчет численности персонала на планируемый период, расчет фонда оплаты, других показателей по труду.

- анализ исполнения установленных показателей по труду, затрат на персонал.

Нормирование труда:

- расчет норм выработки, нормативов рабочего времени на выполнение видов работ на основании действующих отраслевых нормативов,

- хронометражных наблюдений, фотографий рабочего дня.

Контроль за:

- соблюдением штатной дисциплины,

- правильностью установления наименований профессий и должностей,

- применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

- тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам.

- за правильностью составления документов на оплату труда – табелей рабочего времени и других принятых в организации документов.

Требования:

• Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

• Образование высшее
• Опыт работы не менее 3-х лет
• Умение анализировать показатели по труду и рассчитывать бюджет.
• Умение работать в специализированном программном обеспечении: Excel, 1C и т. д.

• Оформление по ТК РФ

• Место работы-офис г. Хабаровск, Ул. Тихоокеанская 43

• График работы-пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00.
• З/П-130 000 рублей (100 % белая зарплата)

• По концу года премия