Старший бизнес-партнер по развитию команд

Описание вакансии

Мы ищем талантливого и амбициозного управленца, готового развиваться в области управления персоналом. Если Вам интересно развитие в направлении HR, вы готовы сопровождать HR цикл, мы приглашаем вас стать частью нашей команды.

Обязанности

реализация HR стратегии (поддержка подразделений по HR инструментам, обеспечение внедрения централизованных HR процессов, коммуникации по HR инициативам, выполнение KPI)
подбор и адаптация персонала (совместно с Центрами компетенций формирование плана подбора, приоритизация вакансий, согласование сроков и методов подбора, формирование требований и участие в собеседованиях по вакансиям 11+, участие в централизованном процессе адаптации)
управление карьерой (реализация основных этапов: оценка, цель развития, кадровые комиссии, кадровый резерв, преемники, сопровождение и консультации сотрудников)
обучение и развитие (участие в планировании, контроль обученности, коммуникации по вопросам обучения и развития)
мотивация и оплата труда (экспертная поддержка по вопросам премирования, мотивации)
кадровое администрирование (информирование об изменениях в HR направлении, согласование кадровых перемещений, экспертиза трудовых споров, дисциплинарных взысканий, координация подготовки списков к наградам)
выявлять "узкие места" в действующих процессах работы с персоналом, прорабатывать возможности изменений, выносить предложения по вертикали подразделений, ответственных за методологию процессов.
взаимодействие с учебными заведениями по проектной деятельности, организации практик и трудоустройству выпускников

Требования

высшее образование
опыт работы от 3 лет, в роли руководителя или бизнес-партнера от 2х лет
экспертиза и понимание всех направлений работы с командами (рекрутмент, адаптация, обучение, организационно кадровая экспертиза)
развитые soft skills: внимание к клиенту, высокие коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления
навыки фасилитации, модерации, публичных выступлений