Начальник отдела кадров

Управление персоналом

- Разработка и реализация кадровой политики транспортного подразделения.

- Планирование численности, составление штатного расписания, контроль его исполнения.

- Организация подбора, найма, адаптации персонала (в т.ч. срочного набора на вахтовые/удалённые объекты).

- Разработка и внедрение программ мотивации, KPI, системы оценки персонала.

- Анализ причин текучести, разработка и реализация планов по её снижению.

- Управление корпоративной культурой в производственной среде.

Кадровое делопроизводство и compliance

- Организация и контроль ведения кадровой документации в соответствии с законодательством.

- Взаимодействие с контролирующими органами (Роструд, Ростехнадзор).

- Подготовка отчётов по персоналу, включая отраслевую статистику и аудиты.

Обучение и развитие

- Взаимодействие с учебными центрами, лицензированными организациями.

- Внедрение программ наставничества, повышения квалификации, резерва кадров.

Управление командой HR

- Формирование, развитие и мотивация команды HR-специалистов.

- Постановка целей, контроль выполнения KPI, проведение аттестаций.

- Внедрение и оптимизация HR-процессов

Стратегическое взаимодействие

- Участие в разработке бизнес-планов подразделений с учётом кадрового обеспечения.

- Представление интересов HR на совещаниях с линейными руководителями.

- Подготовка аналитических отчётов для руководства: по затратам на персонал, эффективности найма, рискам.

Руководитель отдела кадров относится к категории руководителей.

В подчинении: специалисты по подбору персонала, кадровики, инспекторы по охране труда и обучению, администраторы HR-систем.

На должность назначается лицо, имеющее:

- высшее образование (предпочтительно — в области управления персоналом, юриспруденции, экономики);

- опыт работы в HR не менее 3 лет, приветствуется — в нефтегазовой отрасли или транспортной сфере;

- знание трудового законодательства РФ, отраслевых нормативных актов (Ростехнадзор, Минтранс, Роспотребнадзор);

- опыт управления командой от 5 человек;

- навыки работы с ERP/HRM-системами (1С:ЗУП, Битрикс24 и др.).

Должен знать:

- Трудовой кодекс РФ, законодательство об охране труда, промышленной и транспортной безопасности;

- особенности трудовых отношений вахтовым методом, сменной работы, командировок;

- требования к персоналу транспортных подразделений (водители, механики, диспетчеры, ИТР);

- процессы лицензирования, аттестации, обучения и медицинских осмотров;

- KPI и метрики эффективности HR-функции;

- основы бюджетирования и планирования численности.

График работы: 5/2, возможны командировки на объекты (автопарки, терминалы, вахтовые посёлки).

- Работа в условиях повышенной ответственности и необходимости оперативного реагирования.

- Доступ к корпоративным HR-системам, нормативным базам, службам безопасности и охраны труда.

- Возможность участия в отраслевых конференциях, тренингах, повышении квалификации за счёт компании.