Менеджер по персоналу

Компания «FOOD MIX» крупный, динамично развивающийся российский производитель кондитерских и хлебопекарных ингредиентов.

Мы приглашаем к сотрудничеству менеджера по персоналу.

Ключевые обязанности и функции:

1. Подбор персонала (полный цикл)

• Планирование: Взаимодействие с руководителями для выявления потребностей, составление и согласование заявок на подбор, определение ключевых требований к кандидатам.

• Поиск: Размещение вакансий на профильных площадках и в соцсетях. Активный поиск через базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации. Участие в ярмарках вакансий.

• Отбор и оценка:

  • Первичный скрининг резюме.

  • Проведение телефонных и онлайн-собеседований.

  • Организация очных интервью с привлечением руководителей.

  • Проведение оценки с использованием тестов, кейсов, тестовых заданий.

  • Проверка рекомендаций и представленных данных.

• Оформление:

  • Согласование условий трудоустройства с кандидатом и руководством.

  • Подготовка офферов.

  • Координация процесса оформления (взаимодействие с отделом кадров, подготовка рабочего места).

  • Сопровождение выхода в первый рабочий день (знакомство с командой, правилами).

2. Адаптация персонала

• Введение в должность: Разработка и внедрение планов адаптации для разных категорий сотрудников. Проведение ознакомительных мероприятий, знакомство с корпоративной культурой и процессами.

• Сопровождение и поддержка: Регулярные встречи с новичками (еженедельные/ежемесячные), сбор обратной связи, выявление и помощь в устранении барьеров, консультирование по рабочим вопросам.

• Оценка эффективности: Проведение опросов и интервью по итогам адаптационного периода.

3. Организация корпоративных мероприятий и коммуникаций

• Планирование и организация мероприятий (составление смет, выбор площадок, работа с подрядчиками).

• Информирование сотрудников через корпоративные каналы связи.

• Сбор обратной связи и подготовка отчетов по мероприятиям (фото, видео).

• Ведение календаря значимых дат (дни рождения, юбилеи), организация поздравлений.

4. Аналитика и администрирование

• Ведение базы кандидатов и истории подбора.

• Анализ KPI подбора: время закрытия вакансии, стоимость найма, эффективность каналов привлечения.

• Разработка и актуализация регламентов по подбору и адаптации.

• Консультирование руководителей по вопросам HR-цикла.

• Подготовка регулярных отчетов для руководства.

Наши ожидания:

• Профильный опыт работы не менее 2-х лет.
• Умение работать как с точечным подбором, так и с массовыми, линейными вакансиями.
• Навыки проведения индивидуальных встреч и сбора обратной связи.
• Знание трудового законодательства.
• Навыки организации мероприятий от идеи до реализации.

Мы предлагаем:

• Конкурентную и полностью белую заработную плату.
• Гибкое начало дня с 8.00 до 10.00
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка руководства.
• Оформление по ТК РФ.
• ДМС после года работы.