Менеджер активных продаж

Привет!
Наша компания специализируется на подборе высококвалифицированных кадров.

Несколько фактов о компании:

• Наша компания существует уже более 10 лет.

• Наша компания разнонаправленная, сейчас кадровое агентство-это наше новое направление, которое успешно продвигается.

• Мы является ключевым партнером для новых проектов Яндекс.

Зачем мы ищем менеджера?

Мы развиваем успешное направление кадрового агентства, обеспечивая квалифицированными специалистами как наши внутренние отделы, так и внешних партнеров. Сейчас мы активно масштабируем это направление и ищем в команду талантливого менеджера по продажам, который сможет рассказать о наших услугах нуждающимся в кадрах компаниям и привлечь больше клиентов.

Что предстоит делать:

• Продавать услуги кадрового подбора (КА) компаниям-заказчикам (B2B).

• Работать с «холодной» базой (поиск в открытых источниках: сайты, 2ГИС и т.д.), а также работа с «теплыми» входящими заявками.

• Проводить встречи и переговоры с лицами, принимающими решения в офлайн и онлайн формате.

• Осуществлять полный цикл работы с клиентом: от первого контакта до заключения договора и создания заявки на подбор.

• Коммуницировать с клиентами в CRM-системе AMO.

• Вести отчетность.

Мы ищем тебя, если ты:

• Имеешь опыт в B2B-продажах от 2-х лет, предпочтительно в сфере услуг (кадровых, консалтинговых) или в смежных областях.

• Уверенный пользователь ПК, опыт работы с CRM-системами (AMO — большое преимущество).

• Ответственный, пунктуальный и коммуникабельный, готов найти подход к любому человеку.

Что мы предлагаем:

• Стабильный график: гибридный график работы (офис/удаленка) 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Заработная плата: от 90 000 рублей до 120 000 + рублей, оклад 50 000 - 60 000 рублей (обсуждается на собеседовании) + ежемесячная премия (примерно до 60 000 руб.) в зависимости от результатов продаж.

• Оформление по СМЗ.

• Карьерный рост: возможность вырасти до руководителя отдела продаж КА.

Как откликнуться?

Если вам интересна вакансия, ответьте, пожалуйста, в сопроводительном письме на вопрос:

«Каким своим профессиональным достижением вы гордитесь больше всего?»

Это покажет нам, что вы внимательны и действительно заинтересованы в диалоге. Отклики с письмом мы рассматриваем в приоритетном порядке.