Старший партнер по подбору высшего руководящего состава

КЛЮЧЕВАЯ ЗАДАЧА:
Поиск, оценка, привлечение и адаптация руководителей высшего звена (ТОП-уровень), а также формирование и развитие кадрового резерва на ключевые позиции компании.

ФУНКЦИОНАЛ:

• Полный цикл подбора кандидатов на позиции ТОП-уровня (заместители директоров, директора филиалов, директора департаментов, РОП, кадровый резерв на ТОП позицию)
• Работа исключительно с кандидатами и заказчиками топ-уровня
• Проведение глубинных собеседований с использованием современных методов оценки: структурированные интервью, интервью по компетенциям (STAR, PARLA), кейс-интервью, оценка на основе ценностей компании.
• Использование комбинированных методов: панельные интервью, ассесмент-центры (организация и участие).
• Участие в управляющем комитете по формированию кадрового резерва на ТОП-позиции.
• Координация процесса адаптации (онбординга) для новых руководителей высшего звена.
• Участие в крупных HR-проектах
• Мониторинг и анализ HR-метрик, связанных с эффективностью подбора топ-менеджмента.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом)
• Опыт работы от 3-х лет в области подбора персонала, с фокусом на найм руководителей высшего звена (ТОП-уровень)
• Подтвержденный успешный опыт закрытия вакансий ТОП-уровня
• Глубокое знание и уверенное применение различных видов и техник проведения собеседований (поведенческие, кейсовые, проективные и т.д.)
• Опыт участия в оценке кандидатов с помощью ассесмент-центров
• Знание ключевых HR-метрик и умение работать с данными для анализа эффективности
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, коммуникабельность, умение выстраивать доверительные отношения на самом высоком уровне
• Системное мышление, стратегический подход.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в крупной стабильно развивающейся компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами и своими IT продуктами
• Релокационный пакет
• Официальное трудоустройство
• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + KPI+бонусы (мотивация обсуждаема)
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Обучение от компании и постоянное развитие по всем направлениям бизнеса
• Вы- будущий кадровый резерв на позицию Руководителя Корпоративного центра рекрутинга
• Обмен опытом с коллегами из других городов и стажировки за счет компании.

Меня зовут Юлия, я менеджер данной вакансии, если вас заинтересовали наши условия и хочется обсудить их более подробно. Направляйте отклик и я свяжусь с вами!