HR-директор в строительную компанию

О компании:
«ВАЛАР» — стабильный и динамичный игрок на рынке отделочных работ. 5 лет на рынке. Мы специализируемся на укладке высоконагруженных полов (паркинги ЖК, пищевые предприятия) из керамогранита от мировых поставщиков. Работаем с крупнейшими застройщиками в Москве, МО и регионах (Башкирия, Ульяновск, Барнаул, Ростов-на-Дону). Команда — это 15 штатных специалистов (офис, ИТР, прорабы) и до 120 рабочих в сезон на подряде.

Суть задачи:
Мы выросли из операционного формата в управляемую компанию. Нам нужен HR-лидер, который построит с базовых принципов современную и эффективную HR-систему, способную поддерживать и ускорять наш рост. Это вызов для практика, который не боится работать руками и мыслить стратегически.

Чем предстоит заниматься (ключевые направления):

Построение HR-функции «с нуля»: Формализация всех процессов: от найма до увольнения. Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, системы KPI (заготовки есть) для всех категорий сотрудников.

Стратегия подбора под рост:

• ТОП-менеджмент и ИТР: Поиск и оценка ключевых руководителей.

• Линейный персонал и бригады: Организация массового и качественного подбора, в том числе через управление действующим рекрутером. Работа с миграционным учетом (патенты, регистрации) — критически важно.

• Работа с регионами: Развитие каналов для привлечения персонала из регионов.

Развитие HR-бренда и команды: Создание привлекательного имиджа работодателя на рынке. Внедрение систем адаптации, обучения, формирования кадрового резерва. Командообразование. Цель — через 2-3 года сформировать костяк постоянных бригад.

Операционное управление и контроль: Еженедельное планирование, контроль выполнения задач отделом, бюджетирование HR-деятельности, анализ рынка труда и ФОТ. Перевод системы оплаты со сделки на «фикс + KPI».

Наш идеальный кандидат — это вы, если:

• Имеете опыт работы HRD/Head of HR от 5 лет в сфере строительства, отделки или смежных производственных отраслей.

• Отлично знаете специфику подбора и управления линейным персоналом, рабочими бригадами, включая весь комплекс миграционного учета.

• Имеете успешный опыт построения HR-функции с минимальной базы или кардинальной перестройки существующей системы.

• Вы — сильный управленец-практик: сами можете «войти в транзакционку», но при этом выстраивать долгосрочную стратегию. Готовы курировать и развивать команду.

• Вы стрессоустойчивы, инициативны, готовы к работе в условиях быстрого роста и высокой ответственности.

• Живете в комфортной транспортной доступности от офиса в Химках (ул. Панфилова, БЦ Green Point).

Мы предлагаем:

• Доход 200 000 — 250 000 руб. на руки (на старте часть оплаты — неофициальная, с 2026 года планируется полный переход на белую зарплату).

• Ключевую роль в компании и прямые отчеты Генеральному директору.

• Возможность реализовать свои идеи и построить систему, которая станет вашим профессиональным достижением.

• Стабильную работу в растущей компании с крупными заказчиками.

• Офисный график 5/2 с 10:00 до 18:00.

• Обучение за счет компании.

Важно: Работа требует готовности оперативно включаться в задачи. Это позиция для человека, который хочет не просто занять кресло, а создать ценность и получить измеримый результат.