HR-менеджер (Рекрутмент, адаптация, hr-вопросы)

Подбор IT-специалистов всех уровней: от стажеров до топ-менеджеров (Арт-директор, Tech Lead и др.), а также офисных позиций (бухгалтерия, маркетинг, административный персонал).

Закрытие вакансий в срок до 30 дней: разработка стратегии поиска, портрета кандидата, поиск через HH.ru, соцсети, рекрутинговые базы и прямые подходы.

Проведение интервью, оценка hard и soft skills, формирование и согласование job-offer.

Организация онбординга новых сотрудников и курирование в течение испытательного срока.

Проведение регулярных Performance Review и работа по индивидуальным планам развития.

Работа на удержание ключевых специалистов, проведение exit-интервью.

Ежеквартальный бенчмаркинг: анализ уровня зарплат на рынке для каждой должности.

Мониторинг рынка труда, анализ воронок рекрутинга и поиск путей для их оптимизации.

Формирование и внедрение решений для повышения эффективности процессов найма.

Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами по всем HR-вопросам.

Участие в создании и поддержании комфортной и продуктивной атмосферы в коллективе.

Опыт работы IT-рекрутером/HR-менеджером от 3-х лет, включая подбор топ-менеджеров и офисного персонала.

Уверенное владение полным циклом рекрутмента — от анализа вакансии до выхода на работу.

Опыт использования различных методов поиска (социальные сети, LinkedIn, HH.ru, GitHub, базы данных, хантинг).

Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки мотивации кандидатов.

Опыт сопровождения сотрудников на испытательном сроке, проведения Performance Review.

Умение работать с большим объемом данных, аналитический склад ума.

Навыки деловой коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с менеджерами и кандидатами.