Junior manager - ассистент руководителя региона (продажи)

Почему именно мы — международная финансовая компания с возможностями роста и дохода без границ, работающая на рынке уже 8 лет. За это время мы выстроили устойчивый продукт, масштабировались в нескольких странах и продолжаем расти каждый год.

Офисы по всему миру. Присоединяясь к нам, вы становитесь частью глобального комьюнити: Казань, Москва, Санкт-Петербург, Дубай, Индонезия, Африка. Вы работаете в международной среде и всегда чувствуете себя частью большой команды.

Возможность релокации. Лучшие сотрудники могут релоцироваться в наши международные офисы — Дубай или Индонезию. Это реальная возможность сменить страну и образ жизни благодаря профессиональным успехам.

Чёткая система грейдов и карьерного роста. У каждого менеджера есть понятные KPI, чёткие планы по продажам, система грейдов, в которой вы точно знаете, что нужно сделать, чтобы подняться на следующий уровень.

Достигнув высоких показателей, вы можете вырасти до уровня партнёра — это не абстракция, а прописанный и задокументированный путь.

Твои задачи: Быстро реагировать и профессионально отвечать на вопросы клиентов.

• Отрабатывать входящие заявки в мессенджерах. Отвечать клиентам в мессенджерах (вести переписку по шаблону в телеграмме);
• Оперативно решать их вопросы (отправлять КП, делать расчет комиссий, оговаривать сроки, заключать договорённости);
• Вести базу данных клиентов в Google Docs.

Требования:

• Навык счета, уметь работать с числами;
• Опыт в сфере претензионной службы или продаж будет большим плюсом - но не обязательно!
• Грамотный письменный русский язык (уметь писать лаконично, без воды, быстро и простыми словами формулировать свои мысли письменно).
• Способность анализировать информацию (уметь отделить главное от частного, нужное от ненужного);
• Уверенный пользователь ПК, Word, Excel, 1С, CRM, Google Docs.

Условия:

• Оплата - 500USDT+% с продаж региона;
• Обязательный график в офисе - будни с 10.30-19.00, офис в центре м.Площадь Тукая;
• Карьерный рост до ведущего менеджера поп родажам;

• Постоянное развитие — как личное, так и профессиональное. Мы создаём среду, в которой хочется расти: развитие — часть нашей корпоративной ДНК (персональные коучи, образовательные программы, изучение английского в компании, техники продаж, искуство говорить, спорт, командные активности и совместный падел).