Руководитель отдела продаж

Организация работы отдела продаж: планирование, постановка задач, контроль выполнения планов продаж и KPI.

Управление персоналом: подбор, обучение, наставничество, мотивация и оценка эффективности работы менеджеров по продажам.

Контроль процессов продаж: анализ работы команды, ведение клиентской базы, соблюдение стандартов обслуживания.

Разработка и внедрение стратегии продаж: формирование коммерческих предложений, участие в ценообразовании, оптимизация процессов.

Взаимодействие с клиентами: участие в переговорах с ключевыми клиентами, решение спорных ситуаций.

Отчётность и аналитика: подготовка регулярных отчётов по продажам, анализ рынка и конкурентов, предложения по улучшению работы отдела.

Соблюдение корпоративных стандартов: контроль за соблюдением политики компании, трудовой дисциплины и этики в отделе.

Образование: высшее (желательно в области экономики, менеджмента, маркетинга или продаж).

Опыт работы: не менее 3–5 лет в продажах, из которых минимум 2 года на руководящей должности.

Навыки управления: опыт постановки целей, мотивации команды, проведения обучения и оценки эффективности сотрудников.

Аналитические способности: умение работать с отчётностью, анализировать показатели продаж, прогнозировать результаты.

Коммуникационные навыки: умение вести переговоры с клиентами и партнёрами, разрешать конфликтные ситуации.

Знание рынка и продуктов: понимание специфики отрасли, конкурентной среды и клиентской базы.

Личные качества: лидерство, ответственность, инициативность, способность принимать решения в сложных ситуациях.

Технические навыки: уверенное владение CRM-системами, MS Office; желательно опыт работы с аналитическими инструментами и платформами продаж.

Тип занятости: полная, официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу РК.

График работы: 6/1 по графику (возможны командировки и рабочие встречи с клиентами).

Оплата труда: конкурентоспособная заработная плата + система бонусов и премий по результатам работы отдела.

Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, обязательное социальное и медицинское страхование.

Корпоративные возможности: обучение и повышение квалификации, участие в корпоративных мероприятиях, карьерный рост.

Рабочие инструменты: современный офис, компьютер, корпоративная связь и доступ к необходимым системам для работы.