Ведущий менеджер по персоналу / HR Generalist уровня Senior

Ты умеешь видеть людей «насквозь» и хочешь влиять на развитие бизнеса?

Тогда у нас отличная новость: «Динамика Света» расширяет команду и ищет того, кто поможет делать нашу компанию сильнее, быстрее и ярче каждый день.

______________________________

Коротко о нас — чтобы ты понял, куда попадёшь

«Динамика Света» — компания, которая 12 лет делает жизнь людей светлее в прямом смысле слова.
Автомобильное освещение, электроника, системы зажигания — и всё это на уровне лидера в Западной Сибири. У компании собственные бренды и серьёзные партнёрства (Philips, Osram, Tesla, Brisk и др.).

Мы развиваем HR-направление и готовы доверить его человеку, который хочет влиять на процессы и результаты компании.

Ищем энергичного и увлеченного HR-профессионала, который готов быстро погрузиться в систему и сразу начать влиять на результат.

Нам нужен Ведущий менеджер по персоналу – эксперт, который будет работать в тесном контакте с генеральным директором.

______________________________

Чем ты будешь заниматься

Делать подбор — быстро, точно, качественно

Не просто «вести вакансии», а успешно закрывать их. Создавать продающие тексты, находить таланты.

Мы ищем того, кто получает удовольствие от результата: нашёл — подобрал — вывел — адаптировал.

Проводить интервью, которые помогают увидеть суть

Онлайн, офлайн, индивидуальные, групповые — и всегда по делу.
Ты не просто задаёшь вопросы — ты видишь потенциал и прогнозируешь эффективность.

Погружаться в текущую систему HR и выводить её на новый уровень

Мы уже используем сильные инструменты и наработки, но нам важно:

• чтобы ты глубоко погрузился в существующие процессы,
• разобрался, что работает хорошо, а что — ограничивает рост,
• предложил улучшения,
• помог модернизировать HR-функцию и сделать её более структурной, быстрой и современной.

Это ключевая часть роли — не просто поддерживать, а прокачивать и масштабировать систему.

Управлять адаптацией новичков и развивать сотрудников

Проводить вводные встречи, сопровождать новичков, отслеживать прогресс, помогать им проходить испытательный срок и вливаться в коллектив — быстро, уверенно.

Участвовать в обучении, развитии и оценке — делать так, чтобы сотрудники были сильнее и результативнее. Предотвращать выгорание.

Развивать HR-направление

Вносить свои идеи, улучшать процессы, оптимизировать инструменты.
Участвовать в создании системы грейдов, мотивации, корпоративной культуры и мероприятий.
Хочешь масштабировать HR — у тебя будет такая возможность.

Если тебе нравится создавать, а не просто поддерживать — ты точно наш человек

Кого мы ищем

Человека, который:

• быстро погружается в процессы и способен видеть систему целиком;
• берёт ответственность и доводит задачи до результата;
• умеет общаться, убеждать и слышать людей;
• способен анализировать текущий HR-контур и предлагать решения по его улучшению;
• работает в высоком темпе, развивается, обучается и не боится сложных задач;
• видит в HR не рутину, а способ влиять на бизнес;
• умеет обучать, объяснять и развивать других;
• хочет влиять на развитие HR-функции, а не только выполнять стандартный набор обязанностей.

Опыт от 3 лет в HR — желателен. Но мы готовы рассматривать кандидатов, которые компенсируют недостающий стаж амбициями, умом и живым интересом к профессии.

Что ты получишь

• Заработную плату 80 000 – 100 000 ₽: оклад + KPI после испытательного срока.
• Своевременные выплаты – без задержек.
• Официальное оформление.
• График 5/2, 08:30–17:30.
• Комфортный офис в 15 минутах от м. Площадь Маркса.
• Дружелюбную атмосферу и демократичный стиль общения.
• Корпоративное обучение, поддержку коллег и возможность профессионального роста.
• Возможность влиять на развитие HR направления и видеть прямой результат своей работы каждый день.
• Редкую возможность: войти в готовую систему и улучшить её под себя и под будущее компании.

Почему это может быть твоей вакансией

Потому что здесь ты не просто «работаешь HR».
Ты создаешь структуру, влияешь на эффективность, развиваешь людей и делаешь компанию сильнее каждый день.

Если чувствуешь, что это твоё - оставляй отклик.

И начни сопроводительное письмо со словами: «Это точно моё!» тогда мы свяжемся с тобой в первую очередь.