Ведущий менеджер C&B-специалист отдела кадров (Джуниор)

Обязанности:

• Участие в проекте по внедрению грейдов по всей компании;
• Работа со штатным расписанием, организационной структурой, участие в написании Положения по оплате труда, Положения по компенсациям и льготам, ПВТР, разработке карт KPI;
• Сбор и анализ информации о рынке труда;
• Подготовка отчетов: статистика о движении кадров, среднесписочная численность, текучесть персонала, укомплектованность штата, план-факторный анализ бюджета на персонал;
• Участие в кадровом делопроизводстве в 1С:ЗУП (прием, перевод, увольнение сотрудников, табель учета рабочего времени, график отпусков, оформление больничного, отпуска без содержания, оформление трудового договора, доп.соглашения к трудовому договору);
• Оформление премирования и депремирования сотрудников согласно ТК РФ и ЛНД организации;
• Ведение и учет ТК (бумажные)+СЗВ-ТД (ЭТК);
• Учет рабочего времени и отпусков сотрудников (контроль графика отпусков);

• Контроль трудовой дисциплины, режима работы сотрудников;

• Консультирование работников Общества по вопросам трудового законодательства в пределах своей компетенции;

• Предоставление отчетов в фонды в соответствии с требованиями законодательства, в Центр занятости;
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц аналитической информации для отчетности, копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;
• Представление интересов компании в государственных органах при проверках, запросах, трудовых спорах, проч.
• Внедрение ИИ технологий, автоматизация процессов кадрового документооборота.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ;
• Наличие Высшего образования, специализация Управление персоналом, Менеджмент;
• Уверенное, экспертное знание всех участков кадровой работы, трудового законодательства;
• Опытный пользователь 1С 8.3;
• Опытный пользователь ПК, MS Office, Консультант;
• Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи;
• Организованность, умение самостоятельно и четко планировать рабочий процесс.
• Успешный опыт в подборе;
• Практический опыт оптимизации и автоматизации HR-процессов;
• Системное мышление.

Условия:

• Рыночный уровень заработной платы: оклад + ежемесячная переменная часть;
• Развитее в топовой финансовой организации, регулярное обучение на прокачку навыков (проф. переподготовка, повышение квалификации за счет компании);
• Молодой, дружный коллектив;
• 100% официальное трудоустройство, все по ТК РФ;

• Расширенный ДСМ после 6 месяцев работы;

• Современный офис в тихом центре Новосибирска (7 мин. пешком от метро пл. Ленина)
• Выездные корпоративные мероприятия;
• Оплата вашего профильного обучения от 80% до 100%.