Экономист по труду и заработной плате

Обязанности главного специалиста планово-экономического отдела (в должностные обязанности которого входят вопросы, относящиеся к системе оплаты труда работников отрасли «Образование»):

1) участие в разработке нормативных затрат на оказание государственных услуг (выполнение работ) в сфере образования, иных нормативов и методик, в части расходов на оплату труда;

2) осуществление мониторинга и анализа штатных расписаний подведомственных учреждений, в том числе должностных окладов, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера;

3) организационно-методическое и документационное сопровождение отраслевой системы оплаты труда в государственных и муниципальных образовательных организациях, в том числе подготовка предложений по совершенствованию отраслевой системы оплаты труда;

4) организация работы «горячей линии» по вопросам оплаты труда (подготовка ответов на типовые вопросы, ответов на обращения граждан и организаций, оказание устных консультаций по вопросам оплаты труда);

5) осуществление мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, в том числе координации действий образовательных организаций по предоставлению отчетов по форме «ЗП-образование»;

6) подготовка информационно-аналитических и (или) презентационных материалов, отчетов, пояснительных записок, иных материалов.

Условия:

Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента образования и науки Тюменской области (фактически должность будет вакантна с 8 декабря 2025 года) и более подробная информация размещены на портале:

- Правительства Тюменской области, в разделе Государственная служба – Открытые конкурсы,

- федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), в разделе Вакансии.

Прием документов по 23 декабря 2025 года (включительно), в том числе возможна подача документов в электронном виде.

* Нижний уровень заработной платы - минимальная заработная плата без дополнительных выплат (доплаты за чин, выслугу) за месяц, в котором не было премии,

верхний уровень заработной платы - средняя заработная плата за год с учетом премий (разовых, квартальных, годовой) сотрудника, имеющего доплату за чин, выслугу лет.

Для успешного выполнения обязанностей требуется:

- знание Трудового Кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда,

- опыт работы экономистом по труду и заработной плате и (или) экономистом-аналитиком в бюджетной сфере,

- опыт работы в режиме многозадачности, с большим объемом информации.