Рекрутер (маркетплейсы)

Привет!

Меня зовут Алексей — я руковожу командой подбора и адаптации в GTS. Мы не стартап, но растём так, будто стартап: за неполный 2025 год к нам присоединилось 50 человек, и это явно не предел.

Сейчас мы ищем в команду рекрутера, который чувствует бизнес, видит людей и не боится делать по-новому.

Ты идеально впишешься, если:

• У тебя 5+ лет в подборе — в любом сегменте: от логистики до аналитики, от маркетинга до закупок;
• Ты говоришь на языке заказчика, потому что понимаешь, что за вакансией — всегда человек и задача;
• Ищешь не только на HH, а лазишь в ниши, тусовки, коммьюнити и знаешь, где прячутся таланты, пока другие их не видят;
• Спокойно ведёшь 4–8 вакансий одновременно, но при этом каждому кандидату — внимание, каждой вакансии — глубина;
• Цель — не просто CV, а 3–5 суперфиналистов, после которых заказчик говорит: «Да, это мои люди»;
• Ты эмпатичен, зрел и позитивен — даже когда день идёт не по плану;
• Готов расти вместе с компанией, предлагать, пробовать, ломать шаблоны и строить процессы, которые работают, а не просто «оформлены».

А мы дадим:

• Мотивация : оклад + бонус за закрытие вакансии + премии за проектные инициативы (да, мы ценим, когда ты предлагаешь больше, чем просят);
• Полностью удалёнку — без бюрократии, но с пониманием, что хорошие процессы тоже нужно описывать (и это часть нашей общей миссии);
• Горизонтальную культуру: ключевые решения — через одно рукопожатие, идеи — на обсуждение, не на согласование;
• Практику «One Day Offer» — потому что лучшие кандидаты не ждут недели.

Если тебе близко — давай познакомимся.