Рекрутер-Координатор

Не просто находить людей. Создавать команды, которые делают мир ярче.

Мы — PromoRight. Мы не просто организуем промо-акции. Мы создаем эмоции, которые запоминаются, и помогаем брендам находить общий язык с их клиентами. Наша миссия — предсказуемый результат и довольный клиент, а достигается это благодаря слаженной работе наших промо-команд.

Сейчас мы ищем того, кто станет сердцем нашего роста — Рекрутера-координатора. Это не «офисный» рекрутер. Это младший лидер, который видит в каждом резюме живого человека и будущего звездного промоутера.

Почему это интересно именно тебе?

• Ты — наш идеал, если ты: Энергичная/ый, общительная/ый, умеешь заряжать и убеждать. Тебе нравится помогать людям находить «своё» место. Ты видишь в хаосе порядок, а в проблеме — вызов. (Если ты проходила/л тест DISC, то твой профиль скорее всего D1-2, I5+, S1-2, C1-2).

• Миссия, а не работа: Ты будешь напрямую влиять на успех наших проектов. Твои найденные промоутеры — это лицо брендов, это улыбки клиентов, это реализованные цели.

• Рост изнутри: Эта позиция — стартовая площадка в руководство. Наша цель — вырастить из тебя Руководителя отдела найма в течение года, и ты будешь строить свою команду рекрутеров под 5 направлений линейного персонала.

Чем ты будешь заниматься (Раздел «Суть дня»):

Твоя работа — это два мощных направления:

Рекрутинг (80% времени): Ты — магнит для талантов.

• Ведешь активный и входящий поиск промоутеров через HH, Авито, биржи фриланса и подработок.

• Проводишь яркие телефонные интервью, где ты не «задаешь вопросы», а знакомишься с человеком и видишь его потенциал.

• Работаешь с базой промоутеров (если она у тебя уже есть — это супер-бонус! Особенно по Москве, СПб, Сочи).

• Формируешь кадровый резерв (тот самый принцип N+20%, который делает результат предсказуемым).

Координация (2 дня в неделю): Ты — надежный тыл.

• Помогаешь в ежедневной координации: утренние подтверждения выходов, контроль старта смены по фото, оперативное решение вопросов.

• Учишься управлению у лучших: используешь уже готовые, отлаженные процессы, скрипты AIDA и чек-листы, чтобы понимать, кого и для чего ты нанимаешь.

Наши ожидания (Ты — наш идеальный кандидат, если):

• Гореть, а не работать! Безотлагательность — твой принцип. Ты видишь задачу и решаешь ее здесь и сейчас.

• Чувствовать людей. У тебя есть «антенны», чтобы с первого звонка понять, «наш» ли это человек.

• Иметь опыт в продажах от 1 года. Ты умеешь убеждать, слышать возражения и мягко вести к цели.

• Быть про активной. Ты не ждешь проблем, ты их предвидишь и создаешь буферы.

• Круто, если у тебя есть: Опыт в BTL, знание специфики работы промоутеров, навыки найма на фриланс-биржах.

Что мы даем взамен (Наши «плюшки» — мы вкладываемся в тебя):

• Доход на KPI, где твой успех полностью в твоих руках. Все инструменты, знания и входящий поток заявок у нас уже есть. Твоя задача — эффективно ими управлять.

• Удаленная работа. Работай из любого уголка.

• Система развития «Библиотека Лидера»:

  • Закрытые школы по управлению, психологии влияния и работе с нейросетями.

  • Отношение как к члену семьи. Мы поддерживаем, а не контролируем.

• Душевный коллектив. Наша команда — это инициативные и теплые девчонки, а руководитель — не «строгий босс», а «Божий одуванчик» с огромным опытом, который всегда направит и поможет.

• Четкий карьерный путь: Рекрутер-координатор → Старший рекрутер → Руководитель отдела найма.

Звучит как твоя история?

Если ты читаешь это и чувствуешь отклик — мы уже на одной волне. Не отправляй просто шаблонное резюме. Напиши нам пару строк в сопроводительном письме: какой самый нестандартный канал для найма ты бы использовала и почему?

Ждем именно тебя! Откликайся на вакансию на HH.ru, и мы свяжемся с тобой в течение 1 рабочего дня.