Руководитель Учебного центра (обучение и развитие персонала)

Описание вакансии

В крупную сеть кофеен с собственным производством (Москва), в связи с открытием новой вакансии, требуется Руководитель Учебного центра Руководитель направления обучения и развития персонала

Если вы амбициозны и готовы развиваться, эта вакансия для Вас!

Основные задачи:

Внедрять организовывать сбалансированную регулярную он лайн и офф лайн систему обучения (охватные сетевые методики)
Анализировать и определять потребности команды в обучении и развитии на основании: стратегии компании, функции, подразделения, должности, kpi, запросов руководителей и сотрудников.
Разрабатывать тренинги / материалы и в команде и самостоятельно внедрять
Создавать вовлекающий тренинговые фото и видео контент (есть в помощь команда маркетинга и дизайнер)
Проводить обучение для сотрудников (готовить тренинги, собирать группы, проводить тренинги, собирать обратную связь).
Создавать системные электронные курсы и быстрые обучения
Готовить и проводить оценочные мероприятия на СДО / поля.
Наставничество для команды тренеров - передает экспертизу / стандарты.
Новостные рассылки и внутренние коммуникации
Развитие культуры обучения и наставничества
Участие в кросс - проектах и "проектах месяца"

Наши ожидания:

опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (ресторанная сфера будет преимуществом).
личный опыт продаж/клиентский сервис.
умение снимать запрос с функции/заказчика.
понимание, как обучаются взрослые.
опыт создания тренинг-программ. Наличие авторских программ.
опыт создания практических заданий/кейсов.
создание инструментов оценки (тесты, чек листы).
опытный пользователь современных программ и power point, word
опыт проведения полевых тренингов – наставничество
личный опыт лидирования процесса и запуска с 0 цикла. Процесс/проект, тренинг (*будет преимуществом).

Мы предлагаем: