Руководитель направления оценки, обучения и развития

Стратегические задачи:

• Формирование и реализация плана обучения и развития персонала, согласно стратегическим целям компании.
• Формирование корпоративной культуры постоянного обучения, поддержки изменений и развития лидерских качеств сотрудников.
• Создание и развитие корпоративной системы ценностей и компетенций, а также модели развития сотрудников (карьерные треки, лид. программы, программы преемственности).
• Взаимодействие с бизнесом и топ-менеджментом для выявления потребностей в развитии, консалтинговая роль партнёра по развитию.

Операционные задачи:

• Организация процессов обучения и развития — планирование, дизайн, реализация и оценка программ.
• Развитие управленческих и профессиональных компетенций на всех уровнях (от линейных сотрудников до C-level).
• Управление командой T&D, развитие и управление внешними поставщиками (тренеров, консультантов, провайдеров e-learning, бизнес школ).
• Внедрение современных инструментов обучения — LMS, e-learning, blended learning, knowledge management.
• Мониторинг тенденций и инноваций в сфере корпоративного обучения
• Цифровизация обучения, HR tech.

KPI:

• Индекс вовлеченности и удовлетворенности сотрудников развитием.
• Доля сотрудников, прошедших обучение по ключевым компетенциям.
• Готовность кадрового резерва / преемственность на критических позициях.
• Уровень автоматизации и цифровой зрелости L&D-функции (проектный КПЭ).

• От 7–10 лет опыта в области корпоративного обучения и развития, из них 3+ года в роли руководителя функции или направления T&D.
• Успешный опыт построения системы обучения “с нуля” или масштабной трансформации T&D.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и участия в стратегических HR-проектах (управление талантами, оценка компетенций, лидерские программы).
• Желательно — опыт работы в роли тренера, коуча для разного уровня сотрудников.
• Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии, HR, экономики).
• Дополнительное образование в области управления персоналом, коучинга, организационного развития — будет преимуществом.
• Стратегическое и системное мышление.
• Умение выстраивать партнёрство с бизнесом и влиять без формальной власти.
• Глубокое понимание современных методологий обучения (blended, 70/20/10, agile learning).
• Высокая степень инициативности, ориентация на результат и инновации.

• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ.
• Уровень дохода выше рынка.
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00. Гибрид опционально возможен по согласованию (не более 1 дня в неделю после испытательного срока)
• Место работы: м. Новокузнецкая (7 мин. пешком от метро)
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией (после окончания испытательного срока).
• Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста.