Ведущий эксперт по банковской отчётности

Ищем ведущего эксперта по банковской отчётности, который поможет клиентам‑банкам уверенно выполнять требования ЦБ РФ и эффективно работать с ПО для автоматизации отчётности.​

Российский финтех‑вендор разрабатывает программное обеспечение и инструменты автоматизации для подготовки банковской отчётности в соответствии с требованиями Центрального банка РФ. Продуктом пользуются более 15 банков‑клиентов для своевременного и корректного формирования отчётности.​

Роль сочетает методологию банковской отчётности и работу с прикладным ПО.

Основные задачи:

• Техническая поддержка сотрудников банков по вопросам использования ПО для подготовки отчётности.

• Экспертное консультирование по правильности расчёта форм отчётности в соответствии с требованиями ЦБ РФ.

• Анализ и исправление ошибок в расчётах форм, участие в улучшении методик.

• Консультирование клиентов по интерпретации нормативных требований ЦБ РФ.

• Обучение клиентов работе с ПО (созвон/вебинары, разбор типовых кейсов).

• Сбор информации о проблемах, документирование инцидентов и решений, участие в улучшении базы знаний.

Требуется глубокое понимание «кухни» банковской отчётности и работы с формами ЦБ РФ.​

Обязательно:

• Опыт работы в банке в отделе отчётности от 5 лет (специалист или руководитель отдела).

• Практический опыт подготовки и проверки форм 123 и 135 для отчётности в ЦБ РФ.

• Глубокое понимание процесса формирования этих форм: источники данных, проверки, согласования.

• Знание действующей нормативной базы ЦБ РФ, регулирующей банковскую отчётность.

• Понимание структуры и логики комплексной банковской отчётности (регуляторной и управленческой).

Желательно:

• Опыт работы с формами 115, 118, 123, 125, 128, 129, 135.

• Высшее профильное образование (финансы, банковское дело, бухгалтерский учёт, экономическое или близкое).

• Развитые коммуникативные навыки, умение понятно объяснять сложные вещи не только методологам, но и ИТ‑специалистам и пользователям.

Формат работы удобен для специалистов из разных регионов.​

• Тип найма: трудовой договор (ТД).

• Формат работы: удалённый или гибридный.

• Офисы: Москва и Санкт‑Петербург (возможна работа из офиса часть времени).

• Работа в продуктовой команде вендора, ежедневное взаимодействие с командами разработки, внедрения и поддержки.

Отбор позволяет познакомиться с продуктом и командой, оценить опыт и экспертизу.

• Первичное интервью с рекрутером

• Техническое интервью

• Интервью с непосредственным руководителем и частью команды