HR менеджер

Основные задачи

• Закрывать вакансии быстро и качественно (маркетинг, продажи, производство, офис).

• Полная адаптация новых сотрудников: онбординг, сопровождение, контроль первых 30 дней.

• Выстроить HR-культуру в компании: правила, встречи, коммуникации, традиции.

• Вести кадровые документы (трудовые, договоры ГПХ, приказы).

• Проводить регулярные встречи с сотрудниками (1:1), вовлечённость, обратная связь.

• Контролировать дисциплину: графики, опоздания, эффективность.

• Поддерживать руководителей — помогать решать человеческие вопросы.

Требования

• Опыт работы в HR от 1 года (подойдёт и начинающий, но с хорошей скоростью мышления).

• Умение быстро закрывать позиции и находить “правильных людей”.

• Структурность, ответственность, спокойная коммуникация.

• Понимание, что HR — это про результат, а не про бесконечные таблички.

Мы предлагаем

• Фиксированная заработная плата 250 000 + KPI

• Работа в команде, которая реально развивается и растёт.

• Возможность строить HR-систему с нуля.

• Нормированный, но гибкий график.

• Зарплата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• Перспектива роста до Head of HR.