Менеджер по компенсациям и льготам

Крупная группа компаний на Кипре выходит в поиск C&B Manager`а, который выстроит систему вознаграждения для всех компаний группы в периметре Кипра — системно, прозрачно и современно.

Роль предполагает высокую степень самостоятельности и влияние на ключевые процессы компенсаций: создание устойчивой и понятной системы вознаграждения, поддерживающей рост бизнеса и единые стандарты внутри группы.

• разработка и развитие процессов по вознаграждению персонала

• регулярный мониторинг рынка заработных плат и формирование рекомендаций

• создание, развитие и автоматизация HR-отчётности

• разработка концепта HR-мастер-данных «с нуля»

• создание и внедрение системы оценки эффективности (в т.ч. KPI)

• разработка схем материального стимулирования

• администрирование бонусных и премиальных программ

• внедрение C&B-политик и выстраивание единых стандартов

• анализ ключевых показателей по численности и ФОТ

• участие в бюджетировании и планировании численности

• участие в оценке влияния планов найма и обучения на ФОТ

• проекты по расширению well-being программ (от идеи до реализации)

• внедрение и поддержание системы грейдов

• сопровождение изменений в сфере C&B и работа с сопротивлением на разных уровнях организации

• релевантный опыт в направлении C&B в крупных компаниях со значительным хэдкаунтом и сложной структурой

• опыт разработки и внедрения систем мотивации

• опыт взаимодействия с разными функциями (ИТ, продажи, операции и др.)

• опыт выстраивания партнёрской коммуникации с бизнесом, клиентоориентированный подход

• уверенная работа с большими массивами данных, умение видеть общую картину

• понимание рыночных трендов мотивации и компенсаций

• уверенный Excel (сложные формулы, сводные таблицы) и Google Docs

• опыт внедрения изменений

• инициативность, системность, ответственность за результат

• современный просторный офис в Лимассоле

• гибкое начало рабочего дня

• 8-часовой рабочий день + 30 минут на обед

• юридическая поддержка и оформление по ТК Кипра

• компенсация изучения английского (SkyEng)

• завтраки и обеды в офисе

• 21 рабочий день отпуска

• 4 дополнительных day off ежегодно

• спортивные, обучающие и развлекательные активности для сотрудников и их детей

• корпоративные мероприятия на Кипре несколько раз в год