HR менеджер/Менеджер по персоналу

Привет, меня зовут Алексей Симоненко, я являюсь генеральным директором компании SiGma и в нашей компании открывается вакансия -HR менеджер.

Описание компании:

- SiGma - компания производитель натяжных потолков. На рынке с 2004 года.

- Наши клиенты есть в каждом городе России и не только. География поставок от Мурманска до Дербента. От Белоруссии до Хабаровска.

-С нами работают более 300-500 постоянных клиентов - специалисты в области установки натяжных потолков.

-Мы продаем свою продукцию через маркетплейсы ОZON, WB.

-У нас высочайшее качество продукции (процент брака 0,5%).

-У нас высокий NPS компании - (более 95%). Много довольных, лояльных клиентов.

Почему открыта вакансия:

Мы активно растём и формируем системный HR-блок.

Ищем сильного, самостоятельного HR менеджера, который управляет HR-процессами 360° — от стратегии до аналитики, от подбора до развития корпоративной культуры.

Если ты умеешь выстраивать HR как систему, любишь порядок в процессах, отлично работаешь с данными и вдохновляешь людей — тебе к нам.

Чем предстоит заниматься:

Подбор персонала

• Ведение полного цикла найма персонала - 5 вакансий в работе (рабочая сетка, линейный персонал, руководители, топ),
• Работа с воронкой найма,
• Ведение HR-аналитики, оптимизация стоимости и сроков закрытия вакансий,
• Работа в CRM.

Адаптация, обучение и развитие

— Создание системы пребординга и онбординга в компании,

— Промежуточные встречи, 1:1, сопровождение на срок испытания,

— Планирование и реализация обучения, ИПР, кадрового резерва,

— Работа с выгоранием, удержанием, развитием талантов.

Корпоративная культура и HR-бренд

— Проведение мероприятий, тимбилдингов, корпоративов,

— Поддержание имиджа работодателя на рынке.

Мотивация и поощрения

— Разработка и внедрение мотивационных схем,

— Программы нематериальной мотивации (мерч, welcome-box, награды, юбилеи).

HR-аналитика и бюджеты

— Воронка найма, текучесть, eNPS, производительность,

— Стоимость сотрудника, эффективность труда, маржинальность на сотрудника,

— Полная HR-отчётность и участие в бюджетировании.

Контрольные функции:

• КДП, проведение ежегодных аудитов,

• Офис менеджера,

• От и ПБ.

Что мы ожидаем от тебя:

— У тебя есть высшее образование (Управление персоналом, психология, экономика)

— Релевантный опыт HR от 5 лет: HR / Рекрутер / Руководитель ОП, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками бизнеса,

— Экспертиза в работе с HR-аналитикой, метриками и бюджетами,

— Опыт во всех HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация.
— У тебя есть навык описания бизнес-процессов в виде инструкций и регламентов,

— Понимание принципов оргструктуры (отделы, ЦКП, статистики)

— Знание ТК РФ,

— Опыт в CRM и в автоматизации процессов,

— Настойчивость,

—Ты обладаешь высоким уровнем самоорганизации и ориентирован на результат, в нашей компании развита культура результата, поэтому этот навык является базовым,

— Высокий уровень эмпатии, отличные коммуникативные навыки,

— Ответственность и самостоятельность,

— Позитивное мышление и стрессоустойчивость,

— Самообучение, развитие, открытость новым навыкам.

Что мы предлагаем:

—Интересную и комфортную работу в условиях современного производства,

—Команду единомышленников, готовых делиться опытом и поддерживать друг друга,

—Возможность расти с нами и реализовывать свой потенциал,

—Пятидневная рабочая неделя, работа в офисе, с 8-17.00,

—Заработная плата 75 тыс. руб. + бонусы за статистики,

—Высокая степень автоматизации процессов. Не надо тратить время на кучу отчетов и считать на калькуляторе,

—Классный коллектив (средний опыт работы в компании 5-7 лет),

—Продажа продукта с постоянным высоким спросом на рынке,

—Ароматный кофе, чай и плюшки,

—Скидки на продукцию для сотрудников.