Начальник отдела персонала

Просьба указывать в сопроводительном письме ожидаемый уровень дохода.

Обязанности:

• Организация работы по привлечению, поиску и подбору персонала;
• Реализация программ по адаптации, обучению, развитию, вовлеченности персонала;
• Контроль деятельности блока кадрового администрирования;
• Управление системой оплаты труда: создание программ материального и нематериального стимулирования персонала;
• Управление системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение);
• Разработка и своевременная актуализация организационных документов организации (штатных расписаний, положений, организационных структур и т.п.), разработка и согласование внутренних ЛНА, приказов, стандартов, регламентов и пр. в рамках своей компетенции.

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет;
• Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала, адаптация, оценка, управление карьерой и преемственностью, мотивация, учет кадров; бюджетирование расходов на персонал;
• Наличие конкретных достижений/результатов в развитии и реформировании HR-процессов.

• Работа в крупной, стабильной компании. Трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, оплата больничных;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Поддержка на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждет помощь закрепленного наставника;
• Возможности карьерного и профессионального роста. Обещаем динамичную работу — вы будете реализовывать интересные проекты и развивать работу функции;
• В компании много внутренних и внешних обучающих и других корпоративных мероприятий, в которых можно принимать участие;
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный день.