Руководитель отдела обучения

Начнем с истории компании: ДИгрупп с 1996 года предоставляет широкий выбор качественной алкогольной продукции и индивидуальный подход к клиенту, развивая культуру потребления напитков.

ДИгрупп включает в себя следующие бизнес-единицы:

• Розничная сеть "Дилан" - включает более 160 магазинов на территории Приморского, Хабаровского края и Еврейской АО;
• Дистрибьюторская компания «ДК-Восток» - алкогольное и продуктовое направление, Приморский и Хабаровский край;
• Логистический комплекс - современный складской комплекс, сдача в аренду складских помещений в п. Новый и г. Владивосток;
• СклаДи – ваше личное место для хранения вещей.

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработкой методик и программ обучения для сотрудников Компании;
• Организацией и проведением семинаров, тренингов для сотрудников Компании (розница и офис) онлайн и офлайн;
• Проведением адаптационных мероприятий, анализ эффективности обучения;
• Участвовать в разработке и реализации мероприятий, направленных на увеличение продаж, повышение качества обслуживания, проведение мотивационных мероприятий;
• Составлением индивидуальных планов развития;
• Разработкой концепции и продвижением имеющихся онлайн-курсов, а также созданием новых образовательных программ, релевантных на рынке онлайн-обучения;
• Подготовка ежеквартальной и ежегодной отчетности.

Рабочее место находится в офисе, расположенном по адресу: п. Новый, ул. Центральная 1А.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В КАНДИДАТЕ:

• Имеете опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Отличное знание MS Office, продвинутый уровень Excel, PowerPoint, программ по разработке курсов;
• Мобильность.

Став частью нашей команды, Вы получаете:

• Работу в крупной, стабильной и развивающейся Компании;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет;
• Полностью "белую" заработную плату, своевременная выплата 2 раза в месяц;
• График работы пн. - чт. с 09.00 до 17.30, пт. с 9.00 до 17.00. Суббота, воскресенье - выходной;
• Комфортный современный офис;
• Корпоративное горячее питание + автоматы с кофе и «вкусняшками»;
• Бесплатную большую парковку для личных автомобилей сотрудников;
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки сотрудникам и детям к Новому году.