Менеджер по персоналу/HR

Мы ищем энергичного и организованного HR/ менеджера по персоналу, который возьмёт на себя полную организацию процессов по подбору, адаптации, обучению и развитию персонала. Роль стратегическая и операционная: ВЫ формируете кадровую политику и одновременно управляете ежедневными HR‑процессами.

Обязанности:

• Разработка и внедрение корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по персоналу (в т.ч. в части профессиональной ориентации, подбора, адаптации, наставничества, оценки, развития и обучения персонала, трудовой дисциплины);
• Бюджетирование и оптимизация затрат ;
• Организация и развитие полного цикла подбора персонала;
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры;
• Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией;
• Работа с кадровым резервом;
• Укрепление имиджа компании как работодателя;
• Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами;
• Цифровая трансформация HR-функции: от поиска и внедрения до успешной интеграции новых систем (HRIS, ATS, LMS);
• Организационное развитие и внедрение изменений, разработка необходимой регламентирующей документации;

• Развитие HR-бренда и транслирование ценностей компании;

• Организация и бюджетирование мероприятий организации;

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика на предприятии, юриспруденция).
• Ответственность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности .
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, PowerPoint), опыт работы в 1С.
• Опыт ведения HR направлений
• Знания в области трудового законодательства и HR.
• Аналитические навыки.
• Практический опыт управления процессами подбора (опыт в медицине будет преимуществом)
• Знание основ Трудового законодательства и документооборота по персоналу.
• Умение работать с воронкой подбора, ориентированность на KPI.
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал.

• 
  
• Стабильная ЗП с возможностью повышения по результатам работы.
• Коллектив, готовый помочь.
• Корпоративные мероприятия.
• Обучение за счет организации.
• Официальное трудоустройство с первого дня.