Руководитель группы по развитию корпоративных клиентов

Санкт-Петербург, Приморский проспект, 54к1

Метро: Беговая

Показать контакты

Описание вакансии

Что нужно делать:

Организовывать работу сотрудников в прямом подчинении (до 10 человек): контролировать исполнение стандартов продаж и обслуживания, управлять процессами найма, адаптации и профессионального развития персонала, участвовать в инициативах по оптимизации рабочих процессов и бюджетных расходов.
Обеспечивать выполнение индивидуальных планов развития и сохранения сотрудников в прямом подчинении.
Отвечать за сохранение, обслуживание и повышение лояльности корпоративных клиентов региона.
Обеспечивать постоянное увеличение доходности от действующего портфеля клиентов посредством анализа потребностей и реализации мероприятий по увеличению продаж.
Проводить или принимать участие во встречах, переговорах и подписании договоров непосредственно с клиентами.
Участвовать в создании и согласовании коммерческих предложений, предоставлении льгот и скидок согласно утвержденной политике.

Для нас важно:

Полученное высшее образование.
Знание технологии обслуживания клиентов всех сегментов В2В.
Навыки работы в области планирования, ведения проектов, переговоров.
Опыт работы в продаже и развитии В2В от 3 лет.
Опыт управления персоналом от 1 года.
Опыт работы в сфере телекоммуникаций будет преимуществом.

Что вас ждет:

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.