Руководитель отдела продаж

САТУРН — признанный лидер на рынке строительных и отделочных материалов России – объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Руководитель отдела продаж».

Ключевые задачи:

• Формировать и управлять отделом продаж (в подчинении до 10 менеджеров по продажам);

• Обеспечивать выполнение плановых коммерческих показателей отдела по объёму продаж и доходности; контролировать показатели дебиторской задолженности;

• Выстраивать долгосрочные партнерские отношения с В2В-клиентами (застройщики, строительные компании, подрядчики, строительные бригады), развивать клиентов; организовывать работу по поиску и привлечению новых клиентов.

Навыки и личностные компетенции:

• Опыт формирования и системного управления отделом продаж на рынке В2В;

• Владение техниками продаж и умение обучить им сотрудников на собственном примере;

• Умение анализировать коммерческие показатели, прогнозировать и работать с базами данных;

• Умение работать с профильными программами (CRM-системы);

• Развитые управленческие навыки – умение выстроить коммуникацию внутри отдела, мотивировать сотрудников, обеспечить рабочую атмосферу, в которой коллектив поддерживает друг друга, «заточен» на результат;

• Лидерские качества – умение видеть цель, ставить задачи, вести за собой, добиваться целей.

Наши преимущества:

• Прочная деловая репутация среди клиентов и партнеров;

• Масштаб возможностей: более 65 000 наименований товаров в наличии и под заказ; более 100 000 клиентов приобретают у нас продукцию ежедневно;

• Конкурентные преимущества: прямые контракты с производителями, собственное производство, уникальные бренды, комплексность - мы не просто продаем — мы предлагаем готовые решения для профессионалов строительного рынка и обеспечиваем высокий уровень сервиса, способствующего долгосрочной работе;

• Клиентоориентированность: доставка день в день, программы кредитования, профессиональная поддержка, индивидуальный подход к клиенту;

• Развитая инфраструктура: современные склады, отлаженные бизнес-процессы.

Мы предлагаем:

• Конкурентный доход: индексируемый оклад (размер обсуждается с успешным кандидатом индивидуально) + премии, возможность влиять на уровень своего дохода;

• Возможность реализовать свой управленческий потенциал; карьерный рост внутри крупного бизнеса;

• Развитие профессиональных и личностных компетенций: наличие корпоративного учебного центра, тренинги, возможно обучение от поставщиков и производителей, а также мотивационные и стимулирующие поездки на фабрики;

• Удобный график работы, возможность самостоятельно планировать свой рабочий день.

• Комфортное рабочее пространство – современный офис с переговорными комнатами;

• ДМС с широким покрытием + телемедицина;

• Развитая корпоративная культура (обучение; тренинги и семинары, в том числе от поставщиков; различные деловые и праздничные корпоративные мероприятия).