HR Generalist

— Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода нового сотрудника;
— Проведение интервью, оценка кандидатов и их соответствия корпоративной культуре;
— Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в первые месяцы работы;
— Поддержание позитивного климата в команде;
— Организация внутренних мероприятий, поздравлений и тимбилдингов;
— Ведение кадровой документации: приемов, переводов увольнений, отпусков, больничных сотрудников (заявления, приказы, трудовые договоры, соглашения);
— Участие в HR-проектах: развитие бренда работодателя, корпоративные коммуникации и др.

• Опыт работы менеджером по персоналу или HR generalist от 3 лет;
• Опыт в поиске и подборе персонала;
• Опыт в адаптации сотрудников;
• Опыт ведения документооборота, кадровое делопроизводство;
• Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с кандидатами и коллегами.