Менеджер по подбору и развитию персонала

Тбилиси, улица Антона Пурцеладзе, 18

Описание вакансии

Homeinq — это технологическая платформа, которая помогает людям найти желанный дом по лучшей цене и с высочайшим качеством сервиса на каждом этапе. Мы упрощаем процесс поиска недвижимости с помощью передовых технологий и экспертной поддержки, делая его понятным, удобным и безопасным. Наши инструменты автоматизации рутинных процессов для агентов и риэлторов позволяют им сосредоточиться на главном – поиске идеального дома для клиента.

Мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, которые заслужили репутацию благодаря высокому качеству своих проектов и надежности. В результате мы можем честно и прозрачно презентовать объекты, предоставляя покупателям полную и актуальную информацию. Такой подход делает выбор жилья проще и гарантирует, что наши клиенты получают доступ только к лучшим предложениям на рынке.

Компания активно развивается, в 2025 году мы запустили сразу 2 новых направления, поэтому мы приглашаем в команду продуктивного HR-менеджера, который возьмет на себя поиск новых сотрудников и развитие команды.

Что поможет вам добиться успеха с Homeinq?

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года.
Умение эффективно использовать различные каналы для поиска кандидатов (сайты объявлений, социальные сети, внутренние рекомендации, агентства).
Навыки проведения интервью и оценки компетенций, знание различных методик подбора (поведенческое интервью, оценочные тесты).
Опыт разработки и внедрения процессов найма, адаптации, обучения и оценки сотрудников.
Способность видеть стратегическую картину и развивать HR-процессы в соответствии с целями компании.
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами.
Свободное владение английским будет преимуществом.

Как вы сможете изменить будущее вместе с нами?

Формировать и внедрять полный цикл подбора персонала (поиск, оценка, найм, адаптация сотрудников).
Создавать вакансии и описания должностей, привлекая внимание лучших специалистов.
Проводить собеседования и координировать процесс найма с руководителями подразделений.
Давать развернутую обратную связь и рекомендации по улучшению процессов.
Мониторить рынок труда и внедрять новые подходы к подбору кандидатов.

Что делает нас отличным местом для работы?

Конкурентная оплата труда: Возможность пересмотра зарплаты по мере вашего вклада в компанию.
Бонусы за найм ключевых специалистов: Дополнительные финансовые вознаграждения за успешные наймы брокеров и руководителей.
Рост и развитие: Участие в международных и внутренних тренингах за счёт компании.
Свобода и креатив: Полная автономия в создании и управлении HR-процессами. Вы сможете внедрять свои идеи и инициативы без бюрократии.