HR менеджер

Мы — команда инженеров и новаторов, создающая высокотехнологичное оборудование на основе передовых инженерных решений. Наша продукция входит в число лучших в мире, помогает клиентам повышать эффективность, снижать энергозатраты и выбросы CO₂. Мы гордимся тем, что меняем индустрию к лучшему и вносим свой вклад в сохранение планеты.

Мы работаем с международными лидерами — среди наших клиентов компании уровня The Coca-Cola и PepsiCo. Поставляем оборудование по всему миру и предоставляем инжиниринговые услуги, сочетающие техническую точность и экологичную эффективность.

Мы верим, что сильная команда — основа всего. В нашей работе мы ценим:

• проактивность и готовность брать ответственность;

• гибкость мышления и способность адаптироваться;

• эффективность и нацеленность на результат;

• прозрачность, дисциплину и уважение к срокам;

• честность, открытость и взаимную поддержку.

• Если ты готов идти до конца, брать на себя ответственность и работать с полной отдачей — мы ждём тебя в нашей команде! Мы создаем рабочую атмосферу, где люди развиваются, растут и достигают амбициозных целей. Если тебе близки наши ценности и хочется делать значимую работу — присоединяйся!

• Обязанности:

• 1.1. Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме (штат 30 чел).

• 1.2. Контроль и закрытие табеля учета рабочего времени, контроль начислений и правильное отражение зарплаты, взаимодействие с бухгалтерией.

• 1.3. Организация кадрового документооборота и помощь в организации документооборота бухгалтерии.

• 1.4. Подготовка и проведение аттестаций.

• 1.5. Подготовка и предоставление внутренней и внешней отчетности.

• 1.6. Участие в подборе персонала (2-3 вакансии в месяц): составление профиля вакансий, поиск резюме, проведение собеседований, подготовка Job Offer, прием и адаптация сотрудников в коллективе.

• 1.7.Контроль производительности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• 1.8.Офис-менеджмент ( заказ канцелярии, продуктов, сервисов для обеспечения жизнедеятельности офиса).

• 1.12. Развитие корпоративной культуры в компании.

Требования:

• Высшее образование (экономическое, психологическое, педагогическое).

• Знания и опыт работы от 3-х лет в роли HR-generalist или HR в единственном числе.

• Знания и опыт работы в подборе от 1-го года (технического и производственного персонала).

• Знания и опыт выстраивания HR-процессов в компании/работа по бизнес-процессам.

• Знание ТК Грузии ; опыт ведения кадрового делопроизводства в ERP, Зуп или др. кадровых программах.

• Знания и опыт ведения воронки найма и знания как на нее влиять.

• Активная жизненная позиция.

• Ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

• Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Power Point, облачные сервисы, Битрикс-24, 1С ЗУП, Контур, СБИС).

• Знание русского и грузинского обязательно.

• Английский язык как плюс.

Условия:

• Оформление по ТК Грузия

• Заработная плата: ежемесячный фиксированный оклад (3 000 лари) + ежеквартальный KPI за эффективность (после испытательного срока).

• Оплачиваемый отпуск.

• Корпоратив - до 2 раз в год.

• Тренинги и обучение за счет компании.

• Корпоративный мобильный телефон + оплата связи + SIP-телефония.

• Ежегодная индексация заработных плат.

• Подарок ко дню рождения.