HR Compliance

1. Аналитика и аудит HR-процессов:

• аудит найма, переводов, увольнений, ЛНА (и иных HR процессов);

• оценка рисков и подготовка рекомендаций;

• Фасилитация процессов в межфункциональном взаимодействии (связка: Compliance-КДП-HR M-Финансы-Юристы-СБ, где он исполняет роль настройщика и драйвера);

2. Корректирующие планы:

• разработка action plan по устранению нарушений;

• контроль исполнения совместно с HR Admin'ом;

3. Внутренние расследования:

• сбор фактов, проведение интервью;

• подготовка итоговых заключений;

4. ПДн:

• аудит обработки персональных данных;

• участие в оценках рисков;

• Совместная работа с DPO;

5. Обучение:

• проведение обучающих сессий для HR и менеджеров по HR Law, Code of Conduct;

• Проведение профилактических мероприятий и взаимодействие с госорганами по этому вопросу;

6. EHS:

• Работа с провайдером по вопросам охраны труда, оценка качества его работы.

• опыт работы в HR, Legal, Compliance, Security, менеджером по качеству HR-процессов, менеджер по соблюдению требований в сфере трудовых отношений или смежных областях;

• понимание трудового права РБ (ТК РБ, ПВТ);

• опыт анализа процессов и взаимодействия с несколькими функциями;

• способность работать нейтрально и сохранять конфиденциальность;

• опыт ведения внутренних проверок или HR-аудитов будет плюсом;

• структурность и аккуратность;

• знания в области ПДн преимущество;

• уверенный письменный и устный английский B2+.