Начальник отдела разработки

Организация и общая координация операционной деятельности отдела;

Контроль реализации IT-стратегии отдела и инициирование изменений в процессах при смене внешних или внутренних условий;

Планирование ресурсов, формирование и согласование целей, задач и бюджетов;

Взаимодействие со смежными подразделениями, выстраивание эффективных коммуникаций;

Управление полным циклом разработки новых информационных систем (ИС) и ресурсов;

Контроль составления технической документации, проектов и ТЗ на проектирование и разработку ПО;

Мониторинг реализации проектов, управление изменениями (Change Management) и сроками;

Подготовка технических предложений по модернизации и развитию существующих систем;

Постановка задач сотрудникам, контроль их выполнения и достижения целей;

Проведение оценки деятельности (Performance Review) сотрудников;

Контроль дисциплины и мотивации команды;

Разработка и внедрение системы показателей эффективности (KPI) отдела;

Мониторинг, анализ и контроль достижения целевых значений KPI; разработка управленческих мероприятий по результатам анализа;

Анализ качества предоставляемых услуг, надежности и отказоустойчивости продуктов/ресурсов.

Отличное владение одним из языков: PHP, Java, Kotlin, Rust, JS, Golang, Ruby, Python, C#, C++, а также глубокое понимание ООП;

Опыт построения распределенных, отказоустойчивых систем (Highload), микросервисов и облачных решений; знание интеграционных шаблонов проектирования;

Понимание принципов работы Frontend, Backend, API и опыт работы с различными базами данных;

Знание методологий TDD/BDD/DDD, опыт работы с Git, навыки отладки, профилирования и Code Review (работа с чужим кодом);

Понимание видов тестирования (Unit, Integration, System), опыт автоматизации. Уверенное владение Linux (Ubuntu) / Windows;

Владение методологиями Agile/Scrum/Waterfall; умение составлять дорожные карты (Roadmap), планировать ресурсы, оценивать риски и контролировать сроки;

Опыт формирования команды, найма, проведения Performance Review, обучения и мотивации сотрудников;

Способность анализировать сложные технические кейсы и координировать команду для их устранения;

Системное мышление, бизнес-ориентированность, высокие лидерские качества и готовность брать ответственность за решения.