Менеджер сайта развлекательного оборудования

Только работа в офисе! Удаленная работа не рассматривается.

Вакансия: Менеджер сайта развлекательного оборудования

Хотите быть частью команды, которая создает радость и позитив для тысяч людей по всему миру? Присоединяйтесь к Robotic Retailers — крупнейшему продавцу развлекательного оборудования в СНГ, который зарекомендовал себя как лидер в своей отрасли! Мы ищем внимательного и энергичного специалиста, который поможет нам поддерживать сайт на высшем уровне и создавать незабываемый опыт для наших клиентов.

Кто нам нужен?

Мы ищем Менеджера сайта, который будет не просто работать с контентом, а активно влиять на то, как наши товары представлены на сайте, взаимодействовать с графикой и текстами, и помогать сделать наш ассортимент ещё более ярким и запоминающимся.

Что предстоит делать?

• Добавлять новые товары на сайт, делая их максимально привлекательными для наших клиентов.

• Обновлять информацию по всему ассортименту, чтобы наши клиенты всегда могли быть уверены в актуальности данных.

• Создавать текстовые описания товаров для B2B сегмента — чтобы описание стало не просто информацией, а частью продаж.

• Работать с графическими программами и нейросетями, чтобы улучшить визуальный контент и сделать сайт ярким и привлекательным.

Мы ищем кандидата, который:

• Умеет работать с графическими программами и нейросетями для улучшения визуального контента.

• Обладает грамотностью и умеет составлять текстовые описания товаров, которые легко воспринимаются.

• Внимателен к деталям и оперативен в решении задач.

• Опыт не требуется, но если у вас он есть — это будет преимуществом!

Условия работы:

• Полная занятость: работаем 5 дней в неделю.

• График: с 9:00 до 18:00.

• Корпоративное питание за счет компании — наши повара готовят вкусно и полезно, чтобы вы могли быть в хорошем настроении.

• Крутые корпоративы и мероприятия, где мы отмечаем достижения и не забываем про веселье.

• Возможности для роста: у нас есть всё для того, чтобы развиваться и расти, как профессионал.

• Работа в дружной и креативной команде, где каждый день приносит новые вызовы и возможности для улучшений.

О компании:

Robotic Retailers — крупнейший российский продавец развлекательного оборудования, специализирующийся на оснащении игровых центров и продаже более 1000 наименований оборудования. Мы работаем не только на российском рынке, но и экспортируем продукцию в 10 стран мира. За 20 лет работы на рынке мы заработали 100% положительных отзывов от наших клиентов, а также активно развиваем франшизу развлекательных центров.

Мы не просто продаем оборудование — мы создаем радость и позитив, а также работаем с инновациями. Станьте частью нашей команды и помогите нам сделать мир еще ярче и интереснее!

Недавно мы провели интересный эксперимент и попросили наших сотрудников оставить анонимные отзывы о том что им нравится в работе и что не нравится. Вот что получилось:

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"