Маляр на производство развлекательного оборудования

Маляр и специалист по окраске развлекательных автоматов

Ты — тот, кто превращает обычное в нечто удивительное? Кто вдыхает жизнь в старые корпуса и делает их яркими, как радость на детских лицах? Тогда Robotic Retailers ищет именно тебя!

Мы — передовая компания, занимающаяся разработкой и реставрацией развлекательных автоматов, игровых комплексов для детских развлекательных центров. Наши проекты — это настоящие технологические шедевры, и нам нужен мастер-колера, который поможет нам их оживить!

Почему именно мы?

• Мы — молодая, амбициозная команда, готовая к непрерывному росту.

• Мы работаем в мире инновационных технологий и креативных решений.

• У нас высокие темпы работы, и мы не боимся нестандартных задач.

• Работа с нами — это не просто "покрасил и пошел", это возможность развивать свои навыки и создавать что-то новое.

Если ты любишь яркие цвета, умеешь работать с различными покрытиями, и готов совершенствоваться, то тебе к нам!

Что тебе предстоит делать?

• Покраска и реставрация детских игровых автоматов — твоя основная задача. Но и не только! Ты также будешь заниматься сборкой, работать с пластиковыми и деревянными частями оборудования.

• Поиск нестандартных решений для сложных задач. Если ты думаешь, что можно сделать лучше, покажи это на практике!

• Сопровождение и заказ расходных материалов, чтобы работа всегда шла по плану.

Если ты хочешь влиять на процесс и участвовать в создании новых проектов, то у нас есть место для тебя. Будешь работать с нами над новыми технологиями и создавать что-то действительно инновационное!

Что мы ждем от тебя?

• Опыт работы в окраске дерева и пластика от года. Если ты умеешь работать с краской и знаешь, как сделать корпус живым, ты нам подойдешь!

• Желание развиваться и работать в динамичной команде, а не сидеть на месте.

• Умение искать нестандартные решения и подходить к работе с креативом.

• Желание учиться, повышать квалификацию и работать на результат.

Что мы предлагаем?

• Полная занятость в офисе. Удаленка не для нас, мы здесь, чтобы работать в команде.

• Рабочий график с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Важно, что иногда бывает нужно задержаться на 1-2 часа.

• Зарплата для опытного специалиста будет базовой, но быстро растет с прогрессом твоих результатов и продаж отреставрированных аппаратов.

• Возможность командировок по России и СНГ (2-3 раза в год), чтобы быть в гуще событий и увидеть, как твоё творчество оживает на новых локациях.

• Кухня с вкусными обедами от профессиональных поваров, чтобы работать было не только интересно, но и вкусно.

• Мы заботимся о нашем коллективе, поэтому у нас есть корпоративные мероприятия, компенсация медицинских и спортивных расходов, а также образовательно-развлекательные мероприятия для всей команды.

Если ты готов стать частью команды, где каждый день — это новое приключение, где творчество и труд соединяются, отправляй нам свое резюме. Мы ищем не просто специалиста, а того, кто станет важной частью нашей дружной команды, которая меняет развлекательную индустрию.

Ждем тебя! 🚀

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"