HR-специалист в медицинскую клинику

HR-специалист в медицинскую клинику (запуск нового отделения)

Мы — частная медицинская клиника, запускаем новое отделение и расширяем команду.

Ищем энергичного и самостоятельного HR-специалиста, который поможет укомплектовать отделение персоналом и выстроить ключевые HR-процессы с нуля (кроме кадрового делопроизводства — оно на аутсорсе).

Задачи

1. Подбор персонала

• Полный цикл подбора (от составления профиля до оффера).

• Найм врачей, медсестёр, администраторов и вспомогательного персонала.

• Разработка воронки подбора для каждого направления.

• Организация многоэтапных интервью: первичное HR, профессиональное с главным врачом.

• Сбор и проверка медицинских документов и сертификатов.

• Ведение коммуникаций с кандидатами, контроль выхода на работу.

2. Выстраивание HR-процессов

• Формирование систем адаптации и вводного обучения.

• Настройка базовых регламентов: стандарты сервиса, правила взаимодействия, порядок работы нового отделения.

• Создание понятных инструкций для администраторов и медперсонала.

• Разработка систем мотивации совместно с руководством.

• Проведение регулярных встреч с сотрудниками: 1:1, обратная связь, решение конфликтов.

• Контроль соблюдения внутренних процессов и качества сервиса.

3. HR-аналитика и отчётность

• Ведение отчётности по закрытию вакансий.

• Анализ текучести, причин увольнений, качества найма.

• Улучшение эффективности найма и взаимодействия с персоналом.

Требования

Хард-скиллы

• Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет.

• Обязателен опыт подбора персонала (медицинская сфера будет преимуществом).

• Умение выстраивать HR-процессы с нуля.

• Навыки работы с профессиональными ресурсами: hh.ru, профильные медпорталы, Telegram-каналы, профильные группы.

• Понимание специфики найма врачей и требований к медицинским сертификатам (желательно).

Софт-скиллы

• Структурность и самостоятельность.

• Высокая эмпатия и уважение к медперсоналу.

• Гибкость и умение находить подход к разным типам людей.

• Умение решать конфликты корректно, без эскалации.

• Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем

• Возможность выстроить HR-функцию «с нуля» и повлиять на развитие нового отделения.

• Влияние на качество сервиса и уровень обслуживания пациентов.

• Поддержку главврача и руководства клиники.

• Гибкий формат: офис/гибрид.

• Достойную заработную плату (обсуждается по итогам интервью).

• Профессиональное развитие в медицинской сфере.

Условия

• График: 5/2.

• Полная занятость.

• Оформление: официальное или по договорённости.