Менеджер отдела заботы Михаила Гребенюка

Мы — кадровое агентство ЭйчарХаб, которое помогает сильным специалистам находить амбициозные проекты. Сейчас помогаем команде Resulting Михаила Гребенюка масштабировать их авторский проект «Аномалия».

О проекте:

Привет! Мы — команда «Аномалии», закрытого сообщества Михаила Гребенюка. Это место, где собралось уже более 21 000 предпринимателей, готовых расти, прокачивать себя и окружать себя сильными людьми.

Мы быстро развиваемся и ищем нового участника команды — менеджера службы заботы, который поможет делать наше сообщество ещё более теплым, вовлекающим и полезным для каждого участника.

📚 Почему тебе понравится у нас

⦁ Заработная плата выше рынка: от 60 000 до 150 000 руб., полностью «белая» и без задержек.

⦁ Зарплата 2 раза в месяц.

⦁ Полное оформление по ТК РФ.

⦁ Компенсация обучения — профессионального и личностного.

⦁ Удалённый формат 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК.

⦁ Доступ ко всем нашим внутренним программам и курсам на сумму более 2 млн рублей.

⦁ Молодой, энергичный коллектив с ясными целями и добрым азартом. Средний возраст команды — 27 лет.

📚 Что ты будешь делать

⦁ Поддерживать участников: помогать решать вопросы и делать их опыт комфортным.

⦁ Создавать атмосферу вовлеченности, где каждому хочется общаться и развиваться.

⦁ Вдохновлять и мотивировать участников оставаться активными в сообществе.

⦁ Дарить внимание, заботу и искреннюю эмпатию каждому клиенту.

📚 Наши ценности

⦁ Инициатива. Каждый влияет на результат.

⦁ Открытость. Мы говорим честно и уважаем обратную связь.

⦁ Энергия и развитие. Мы любим пробовать новое и постоянно растём.

Если ты чувствуешь, что это про тебя — откликайся!
Начни своё сопроводительное письмо с ответов на вопросы, чтобы показать, что прочёл внимательно и уже на одной волне с нами.

1. Ваш опыт взаимодействия с клиентами в переписке (например, сколько времени, в какой сфере, какие задачи решали).
2. Ваши сильные стороны в общении и работе с клиентами (soft skills).
3. С какими задачами, темами или типами клиентов вы точно не готовы работать.